一、思想理念方面

在征求意见建议中，干警针对进一步转变观念、解放思想提出了五条意见，如解放思想要克服封闭的、过“左”的思想，要有创新意识。发展思路要长远，发展举措要稳妥，工作作风要务实，领导方式要以人为本。

整改措施：1、在解放思想和“大学习、大讨论”活动中，开展针对存在的实际问题组织一些专题讨论，组织开展一次优秀研讨文章评选活动，在领导干部研讨文章和干警学习体会文中各评出一、二、三等奖，在学习栏中展出、并给予奖励。责任人：胡文君。责任部门：政治处

2、党组要坚持每季度召开干警思想分析会制度，分管领导要深入支部和干警个体掌握思想动态，关心和帮助解决实际问题。责任人：王兆元、每个党组成员、各部门负责人。

二、检察队伍建设方面

干警针对检察队伍中存在着学习业务主动性还不够强，业务能力及办案能力有待提高的问题，提出要加强业务队伍建设特别是要抓住提高业务工作能力这一根本，进一步加强培训，特别是注意培养年轻人学习业务、加强培训教育。建议应该开展一些有针对性的业务培训，如：侦察谋略、技巧、公文写作、案卷装订等。还提出可组织业务人员到外省先进院学习经验的建议。

整改措施：以全市检察机关业务大学习、素质大培训、岗位大练兵活动为抓手，狠抓“三个学习”：一是学习由自治区院各业务部门确定的内容；二是学习市检察院关于“法在心中”主题教育活动安排的业务学习内容；三是学习《银川市政法干警业务知识培训工作安排》所列学习内容，“一月一小考、一季一大考”检验学习效果。结合开展检察官“每人一课”上讲台活动，“走出去”和“请进来”活动和岗位练兵、业务技能竞赛等活动，来提高全体干警整体素质。责任人：王兆元、胡文君。责任部门：各部门负责人。

三、干部职级待遇方面和人员配置方面

在征求意见中，有的干警提出希望院领导考虑老同志职级问题。对工龄长、年龄大，在市检察院多年默默无闻为检察工作做出奉献的老同志给予重视。干警还谈到书记员配置不足的问题；还建议在热门岗位工作五年以上者进行岗位轮换交流；针对有的基层院业务部门人员调整过于频繁，影响队伍的稳定性，如民行业务涉及法律多，建议配置学历高、专业水平高的人员，以便更好的发挥职能作用。

整改措施：政治处制定中层干部配备、交流轮岗方案，提交党组研究实施，争取年底前整改结束。责任人：王兆元、胡文君。责任部门：政治处。

四、工作创新方面

有干警认为，应当在查办法官职务犯罪案件的效果上加大力度；要结合警示教育，进一步规范办案。

整改措施：1、贯彻检察工作会议精神，加强刑事审判监督和民事审判监督，加大对审判人员徇私枉法的查处力度和职务犯罪查处工作力度，确保工作实效。责任人：魏顺明、蔡学锋、王保国。责任部门：公诉处、侦监处、民行处、反贪局、反渎局。

2、实行办案流程管理、一案一评查和错案责任追究制度，建立高效优质的办案机制。责任人：王保国。责任部门：研究室。

五、工作管理方面

在机关管理和从优待检上，干警也提出不少好的意见和建议：如通过一定载体进一步加强各部门和干警之间的沟通交流。按照现在的考勤管理制度，加班应该有补助或补假。对干警的考核管理上进一步增强民主性，在决策前应征求大家意见，尽可能的体现公平、公正、效率。

整改措施：1、加强民主集中制。认真落实党组、检委会议事规则，构建既有民主又有集中的和谐氛围。责任人：王兆元。