【县（市）区动态·成果篇之一】

灵武市解放思想敢言过勇于改

多部门联手重拳整治超编问题

由于历史原因，长期以来灵武市机构编制人事管理不规范，个别行政机关、事业单位工作人员在编不在岗、因病请假超过规定期限不上班等现象较为突出，成为影响灵武市社会经济发展的一道瓶颈。

针对行政、事业单位的超编问题，灵武市委、市政府决定重点整治，开展“拉网式”清查。市委从纪检监察、组织、人事、编办、财政等部门抽调人员组成清查组，在各单位自查的基础上又多次深入各单位展开工作。通过现场点名、个别谈话、核查资料等多种方法进行彻底清查。市政府据此提出解决措施，下决心利用半年时间，彻底摘掉超编大市的帽子。

要清除事业单位的“体内垃圾”，首先必须加快事业单位的改革步伐，积极促其改制。市委、市政府对市良繁场等生产经营类事业单位事业单位进行改企，退出事业单位，收回定额补助事业编制200名。

同时，为了防止清除任务出现“反弹”，灵武市委、市政府建立了长效机制，配套出台了《关于行政事业单位财政供养清理工作中有关问题的处理意见》，对停薪留职、离岗旷工、外出打工、涉毒涉刑、外调人员等15种类型43人全部停发工资并分类处理。对符合病退条件并经医疗鉴定部门认可确不能上班的重病人员劝其病退。其余人员一律返岗上班，擅自雇佣的132名临时工全部清退。

通过以上措施，灵武市行政、事业单位超编问题彻底解决，编制首次出现负增长，行政空编37名，事业空编56名。这对今后完善编制人事管理程序、巩固编制实名制、补充和引进优秀人才起到积极作用。