教育发展和人才源头培养重点在质量，质量提升的重中之重在于教育领域人才队伍建设。2022年以来，银川市高位推动教育领域人才队伍建设，聚焦“引育留用”全链条因素，为教育事业高质量发展提供才智保障。2022年，银川市认定教育领域高精尖缺人才9名，173名教师入选银川市学术技术带头人培养工程，为教育领域18名青年人才兑现住房保障政策，

为激发教育人才活力，银川市创新机制，以人才引进、培养、暖心、活力“四大工程”为有力抓手，实施新时代强师工程，支持构建“教学新秀—教学能手—骨干教师—学科带头人—名师名家”的成长体系，进一步加强教育领域人才政策支撑。同时，创新建立“双轨制”人才评价机制，开辟“应用型”和“学术型”人才评价双赛道，新增认定标准73项，让更多教育领域优秀人才得以施展才能、脱颖而出。

去年，全市教育系统高层次人才储备实现量的增长、质的提升。2022年，共引进北京师范大学、华东师范大学等6所部属师范院校公费师范生39名，通过事业单位公开招聘教师77名，自主公开招聘教师198名，引进“双一流”高层次人才14名，招聘教师数量同比增长107%。而这一成绩是银川市多管齐下引才的结果。银川市聚焦学校用人难题，一方面核增全市教职工编制590名，另一方面创新采用“线上笔试+面试”和“中心考场+区域考点”等方式，组织开展教育系统事业单位高层次急需紧缺人才公开引进工作。

银川市还通过搭建育才用才平台，打造一流团队。比如，成立新一批50个梯级名师培养计划工作室，吸纳市级骨干教师培养对象565名，储备自治区级骨干教师培养对象245名、县级急需紧缺学科骨干教师150名。结合“三新”改革方向，申报银川市人才小高地建设项目2个，并借助小高地项目计划建设8个特色学科基地。借助青年人才“双向挂职”培养机制，4名教师“上研”“下挂”，16名“基层之星”教师到市属优质学校研修学习，8名校长赴福建跟岗实践。银川市2名校长入选教育部新时代中小学名校长培养计划，14名校长、教师入选自治区名校长名师培养计划，20名教师被确定为自治区新一批名校长名师工作室主持人，3名教师入选教育部新时代中小学学科领军教师示范性培训计划。

银川市还借力“最强外脑”提升教学质量。柔性引进首都师范大学李有增教授、华中师范大学吴砥教授团队作为智库专家（团队）。借力“互联网+教育”平台，引入“华中师范大学人工智能研究院”博士团，深入开展教育信息化应用云计算、区块链等教育教学研究和指导工作。引进7个北京特级教师工作室，常态化开展学科共建工程，创新性开展“跨校教研与跨区教研”“混合式研修”“研究共同体”等一系列教研活动，有效推动名校资源辐射带动作用。

此外，银川市及时兑现落实各类人才专项资金，2名自主培养博士兑现硕博补助9.6万元，61名市直学校高精尖缺人才兑现生活补贴255万元，38名市直学校学术技术带头人兑现培养经费24.8万元。