各科室、局属各事业单位：

《银川市自然资源局工作人员考勤管理制度（试行）》已经2019年第22次党组会议研究，现印发给你们，请严格遵照执行。

附件：银川市自然资源局工作人员考勤管理制度（试行）

银川市自然资源局

2019年10月16日

（此件公开发布）

银川市自然资源局工作人员考勤管理制度（试行）

第一条为切实加强银川市自然资源局工作人员管理，严肃工作纪律，提高工作效能，确保各项工作顺利开展，根据国家和区、市有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度中的工作人员是指银川市自然资源局机关在编、借调、公益性岗位及聘用等全部在岗人员和局属各事业单位班子成员。

第三条办公室负责组织实施局机关考勤管理工作,局属各事业单位负责组织实施本单位考勤管理工作。监察室负责全局考勤工作的监督检查。

第四条考勤采用上下班纸质手写签到方式，工作日每天签到2次，早上9:00前签到、中午14：00前签到。

第五条工作人员实行请销假制度。因私离开工作岗位的或不能按时到岗的，均应履行请假手续，假期结束后应及时到办公室办理销假手续。局领导班子成员请假或出差，实行AB岗制度。科室（单位）工作人员请假或出差，由科室（单位）负责人确定一名工作人员顶岗，保证工作正常开展。

第六条 请假审批程序。

1.书记、局长请假报经分管副市长和市长同意后，报市委主要领导审批。

2.副职局领导请假，1天及以内报经局长口头同意；1天以上3天及以内填写《请销假审批表》报局长审批；3天以上报局长同意后，报书记审批。

3.科室（单位）主要负责人请假，1天及以内由分管局领导审批；1天以上3天及以内由分管局领导签署意见，报局长审批；3天以上报局长同意后，报书记审批。

4.其他工作人员请假，1天以内由科室（单位）主要负责人审批；1天及以上、3天及以内由科室（单位）负责人签署意见，报分管局领导审批；3天以上的逐级签署意见，报局长同意后，报书记审批。

第七条工作人员上班期间因公外出的，履行告知制度：局主要负责同志应当向办公室告知；班子成员应当向局主要负责同志和办公室告知；各科室（单位）主要负责人应当向分管领导告知；其他人员应当向各科室（单位）负责人告知。

第八条因病、因事请假,须提前填写《请销假审批表》,并按程序和权限逐级审批，经批准后方为有效。

第九条严格控制事假，事假一律先期抵消公休假。公休假休完后，仍需请事假的，须说明事由，与工作有冲突，应服从工作需要。

第十条因特殊情况事前无法办理请假手续的，应按照审批权限向审批人口头、电话、短信等形式申请，并在上班后第1个工作日补办请假手续。

第十一条工作人员因病需要就诊或住院治疗的，准予病假。病假2天及以内以假条为准，病假2天以上应有医生诊断及建议休假证明，请假审批程序与事假相同。

第十二条婚假、产假、探亲假、丧假、年休假等，请假审批程序与事假相同。各类假期规定：

1.婚假：3天。

2.产假:①基本产假158天;②难产、剖腹产增假15天;③多胞胎生育的，每多生育一个增假15天;④配偶给予25天护理假;⑤产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；⑥怀孕不满4个月流产假15天;⑦怀孕满4个月流产假42天;⑧孩子1周岁以内，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；⑨产假期间的法定节日公休日计为产假。

3.探亲假：工作人员与配偶、父母不在一起生活又不能利用公休日团聚的享受探亲假。己婚工作人员探望父母，四年一次，假期20天;已婚工作人员探望配偶，一年一次，假期30天。未婚工作人员探望父母，一年一次，假期20天;二年一次假期45天。

4.丧假：工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，可申请1-3天假期料理丧事；如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的，按实际情况给予路程假；在休丧假和路程假期间,工资照常发放，车船费等自理。

5.年休假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；②累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；④累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

第十三条有下列情形之一不上班的，按旷工处理：未履行请假手续的，以实际离岗时间计算，超过2小时不超过4小时的计旷工半天；超过4小时的计旷工1天。不经请假及请假未经批准而擅自不上班的，或无正当理由超假不归的，均按旷工处理；以欺骗手段请事假或病假的，以全部时间计算旷工。

第十四条工作人员《请销假审批表》送办公室存档，休假结束后，机关人员上班第一天应到办公室销假，局属各事业单位班子成员2个工作日内应到办公室销假。

第十五条局监察室不定期对考勤和工作人员出勤情况随时抽查，并将结果作为年终考核评定等次的依据之一。

第十六条工作人员违反本考勤制度规定，区别不同情形及对工作产生的影响，按政纪处分、不当行为问责、公务员绩效考核等相关规定予以处理。

全年迟到、早退合并累计20次以上者，除按以上规定处理外，当年年度考核不能定为优秀，累计超过30次的，当年年度考核为不称职。

全年连续旷工2天、累计旷工5天的，当年年度考核为不称职；连续旷工超过15天，全年累计旷工30天的，在编人员按照《中华人民共和国公务员法》等规定报组织部门进行处理，其他人员按照《中华人民共和国劳动法》等规定进行处理，直至辞退。

每年事假累积计算，年度内抵消公休假天数后，事假累计满10天的，年底不予评定为优秀或先进工作者。事假累计达到20天以上的从第21天起，按《中华人民共和国劳动法》》和《中华人民共和国公务员法》等相关规定按天扣发工作性津贴。事假累计达6个月的立即停发工资和各类奖金，年底不参加考核，不晋升档次、薪级工资。

第十七条在考勤工作中弄虚作假的，视情况对当事人按违反工作纪律给予问责处理。

第十八条局属各事业单位参照本制度执行。

第十九条本制度由银川市自然资源局办公室负责解释。

第二十条本制度自印发之日起执行，之前与本制度不一致的，以本制度为准。