市人力资源和社会保障局：

根据《关于做好2017年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（银人社发〔2017〕707号）精神，结合《银川市公务员绩效考核办法（试行）的通知》,我局严格按照考核程序、方法、步骤和要求对科级及以下公务员组织了考核，考核工作顺利结束。现就考核工作的安排部署、进度、结果等情况总结汇报如下：

一、基本情况

经市机构编制委员会审定，核定我局行政编制21名，机关后勤服务人员编制3名，现有公务员21名，机关后勤服务人员2名，其中县处级公务员8名，乡科级正职公务员6名，乡科级副职公务员3名，主任科员2名，副主任科员1名，科员1名。在2017年度科级及以下公务员年度考评中，公务员应参加考评人数11人（其中孔繁强由通航产业办考核、陈荣由灵武市委组织部考核），实际参加考评人数11人，参评率达到了100%；机关后勤服务人员应参加考评人数2人，实际参加考评人数2人，参评率达到了100%。按照组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序对科级及以下公务员进行考核，按照优秀等次占比15%的比例，科级以下公务员共评定优秀等次2人，称职9人；机关后勤服务人员共评定合格2人。

二、主要做法 

1.加强组织领导，精心谋划准备。为切实做好年度科级及以下公务员考核工作，我局重新调整考核领导小组和办公室成员，进一步明确工作职责和任务分工，认真学习了《关于做好2017年科级及以下公务员年度考核工作的通知》和《银川市公务员绩效考核办法（试行）》，研究制定了《关于2017年科级及以下工作人员年度考核工作的通知》，明确了组织领导、考核对象、考核内容、考核程序和方法步骤等，并迅速对年度考核工作进行安排部署，要求全体科级及以下公务员认真填写《公务员年度绩效考核登记表》，精心撰写年度个人述职报告，全面总结一年来工作成绩和存在的问题与不足。

2.严格抓好述职评价环节。在公示完全体科级及以下公务员年度绩效考核登记表后，我局结合工作实际，及时组织召开全局会议，进行科级及以下公务员述职和无记名评价测评。会上，科级及以下公务员从政治思想、工作成绩、存在问题和下步打算等方面进行了述职，分管领导结合干部述职情况进行现场点评，王琦局长对全体科级及以下公务员述职情况进行总结发言，并提出新的期望和工作要求，全体参会干部职工按照评价标准，进行了无记名评价测评。

3.认真研究确定考核结果。考核领导小组结合平时考核、半年考核、年终考核情况进行综合考评，按照科级及以下公务员年度考核分值=半年考核分值（占年度考核分值的40%）+年终考核分值（占年度考核分值60%）+奖励性加分+处罚性减分，经局考核领导小组研究，确定了最终考核等次,并及时将年度考核得分和评价结果在全局范围内进行公示，经公示对考核结果无异议。

三、加减分情况说明

经发布通知，个人申报，考核领导小组审定， 葸小明获得市委授予的“第九届中国花卉博览会先进个人”、获市委授予的“第五次全市民族团结进步模范个人”加1分；陈罡获市人社局授予的“记三等功”、获市委组织部通报“2016年度组织工作调研成果三等奖”加0.5分；吴娟获得市委授予“银川市深化全国文明城市建设工作先进个人加0.5分；张俊平获市民建授予的“2017年市民参政议政先进个人”加0.2分，陈景国2017年8月被市政府督查室通报（贺兰山环境整治）减1分。

四、考核结果

我局应参加科级及以下公务员考核11人，实际参加考核11人。按照优秀等次人员占考核总人数15%的比例规定，我局应评优秀等次2人。经过民主测评，考核领导小组审定，确定优秀等次2人，分别为葸小明、罗力，称职等次9人，其中陈景国因年度考核分数排名最后，被列为末位人员；机关后勤服务人员按照考核总人数20%的比例规定，我局达不到评优秀等次人数，经过民主测评，考核领导小组审定，合格等次2人。

                                                                                                              银川市工业和信息化局

                                                                                                                       2018年1月23日

                           （此件公开发布）