一、认真学习相关文件精神，明确岗位聘用的重要意义

各单位要组织全体干部职工认真学习《银川市事业单位岗位设置管理实施意见》（银人发［2008］26号）、《关于事业单位岗位设置管理工作及有关问题的通知》（银人发［2008］28号）、《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》（宁人社［2014］73号）等有关文件精神，明确岗位设置的重要意义，引导广大职工积极参与、配合岗位设置工作。各单位要结合本单位实际、人员结构特点，制定竞聘上岗方案，量化细化竞聘办法，按照岗位等级自上而下开展岗位竞聘工作。

二、关于专业技术岗位的聘用

本轮岗位聘用的重点是专业技术人员和管理人员。原则上要按照“推倒重来”和“部分岗位竞聘”的方式进行聘用，凡是能够形成竞争的岗位必须通过公开竞聘方式产生聘用人选，竞聘落选的人员可逐级向下一级岗位竞聘，不能形成竞争的岗位可对符合本单位岗位条件的人员直接聘用。

竞聘上岗必须严格按照以下程序进行：。

（一）制定本单位岗位聘用实施方案。实施方案应包括以下内容：一是岗位聘用的指导思想和工作目标；二是岗位聘用的组织领导机构；三是岗位的名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和岗位条件；四是配套措施和办法（包括组织竞争上岗、实施岗位聘用、安置未聘人员、开展岗位考核和进行监督管理的具体措施办法等）；五是公开竞聘的方法、步骤及完成时限；六是岗位聘用中需要说明的其他问题。

（二）公布岗位数额和岗位任职条件；

（三）竞聘人员提出书面申请或填报竞聘表格；

（四）对竞聘人员进行资格审核；

（五）组织公开竞聘；

（六）公示聘用结果；

（七）报园林局审核确认聘用结果。

三、园林局审核需提交的材料

（一）本单位岗位聘用实施方案；

（二）岗位聘用结果审核表；

（三）管理岗位聘用人员名册；

（四）专业技术岗位聘用人员名册；

（五）工勤技能及普通工岗位聘用人员名册；

（六）岗位聘用变动人员情况表；

（七）2020年年内到达退休年龄专业技术人员聘用名册；

各单位要充分认识建立竞争激励机制，是我局事业单位当前和今后深化人事制度改革的一项重要任务，认识到岗位设置管理制度的核心就是建立竞争激励机制。事业单位第六轮岗位聘用工作要在2019年3月底前完成，望各单位领导要高度重视，统一认识，周密部署。聘用工作中要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，充分发挥岗位聘用管理对调动职工积极性的作用，切实将这件关系职工切身利益的工作做好。

附件：《关于开展全市第六轮事业单位人员岗位聘用工作的通知》

                        银川市园林管理局

                      2019年2月13日