银川市福利彩票发行中心：

　　你单位上报的《银川市福利彩票发行中心聘用工作人员绩效管理方案》收悉，经局2018第5次党委会议研究，现批复如下：

　　一、同意《银川市福利彩票发行中心聘用工作人员绩效管理方案》，于2018年1月1日起执行。

　　二、配套制定、完善考核办法，严格考核，确保按劳取酬、公平公正。

　　附件：《银川市福利彩票发行中心聘用工作人员绩效管理方案》

　　银川市民政局

　　2018年3月30日

　　（此件公开发布）

银川市福利彩票发行中心聘用工作人员绩效管理方案

　　为稳定员工队伍，留住优秀人才，激发员工的工作积极性，促进银川市福彩事业健康发展, 以《银川市民政局聘用工作人员管理暂行办法》为基础，借鉴《宁夏福利彩票发行中心直属中福在线销售厅绩效考核管理办法》及社保部门对聘用职工待遇的政策要求，结合福彩业务的工作特点制定本方案。

　　一、管理目标和制定原则

　　管理目标：

　　1、建立明确的岗位绩效管理制度。根据不同岗位，建立合理的工资标准，有效管理员工，实现社会效益和经济效益双赢。

　　2、建立科学、规范的管理服务和收入分配机制，充分调动员工的积极性，激励员工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，实现管理服务水平与业绩同步提升。

　　制定原则：自收自支、绩效挂钩，总量控制、严格考核，奖优罚劣，公平公正。

　　二、适用范围

　　本规定适用于与中心签订正式劳动合同的聘用员工。

　　三、内设机构及岗位构成

　　1、机构设置：银川市福彩中心内设一办三部，即办公室、财务部、市场宣传部、技术安全部。下设五个销售大厅，分别是：康平路、怀远路、上海路、清和街、民族街。

　　2、岗位类别：

　　部门主管、大厅主管、副主管、销售厅柜员、销售员

　　四、工资构成及定义

　　人员工资由基础工资、绩效工资两部分组成。

　　（一）基础工资：由基本工资、岗位工资、职称或技术等级工资、聘龄工资组成。按照《银川市民政局聘用工作人员管理暂行办法》执行。

　　（二）绩效工资：

　　绩效工资分为两部分：

　　1、基础性绩效：主要包括岗位补贴、交通费、误餐费、夜间交通补贴四项（详见附表）。

　　2、奖励性绩效：由四部分构成

　　（1）考核奖：每人每月400元，依考核结果发放。

　　（2）中福在线销售奖。按照自治区福彩中心下达的中福在线销售任务，在上一年度销售量基础上增加一定比例制定各销售厅中福在线月度销售任务，每月按超额完成比例核算绩效。当月在完成本月销售任务的基础上，每超额完成10%，主管、副主管增发150元，其他人员增发100元。以此类推，中福在线销售奖主管每月750 元，其他人员500元封顶。销量超出50%以上，中心可视具体情况另行奖励。

　　（3）电脑彩票销售奖：超出月任务的0.5%计提奖励基金，由销售厅全体人员平均分配。

　　（4）刮刮乐彩票销售每月按销售额的7%奖励给个人。

　　3、绩效工资的核算：

　　每月销售期结束后，根据当月销售情况和考核情况核算绩效工资。

　　1、考核奖：考核分为四部分：一是岗位纪律，二是营销服务，三是环境卫生，四是安全管理。每月按考核细则对全体聘用人员进行考核。考核分为四个等级：优秀考核系数为1.2，合格考核系数为1.0，基本合格考核系数为0.5，不合格考核系数为0。由大厅各班组自行考核上报结果后中心考核组复核后确定。

　　2、中福在线销售奖：由考核小组按照销售情况核定销售奖励。

　　3、电脑彩票销售奖：由考核小组以当月销售情况为依据核定销售奖励。

　　奖励性绩效工资=（考核奖+中福在线销售奖） *考核系数+电脑票销售奖+刮刮乐销售奖。

　　4、中心聘用管理人员可视考核情况发放400元考核奖。

　　5、考核不合格者不发放销售奖。

　　五、相关规定

　　有下列情形之一者，本月不得享受奖励性绩效工资

　　（1）违反单位规章制度和职业道德的，当月考核不合格的。

　　（2）违反工作规范或流程操作，致使工作出现差错，造成彩民投诉等负面影响或经济损失的。

　　（3）当月旷工1个工作日以上（含）的，事假累计超过3个工作日（含）以上的；病假累计超过15个工作日（含）的。

　　(4)当月未完成中福在线销售任务销售厅，考核不得评为优秀。

　　（4）当月解除聘用合同的。

　　(5)在实习期内新聘用员工。

　　六、其他补充规定

　　1、如销售厅出现搬迁、改造等影响销售现象发生，可参照各厅平均水平适当调整销售绩效。

　　2、为确保绩效考核公平、公正，需针对主管，工作人员日常工作制定详细考核细则，奖优罚劣，提升管理水平。

　　3、聘用人员节假日上班可按《中华人民共和国劳动法》及相关规定发放加班费。

　　4、聘用人员结合单位情况可参照公岗标准发放一定比例采暖费、文明城市奖、民族团结奖等奖项。

　　5、聘用人员根据年终考核情况可进行适当奖励。

　　6、以岗定薪，薪随岗变，实现工资水平与岗位价值挂钩。

　　七、本办法自2018年1月1日起执行