银川市社会保险事业管理中心、银川市人事考试培训中心、银川市劳动就业培训中心：

根据自治区、银川市委组织部相关工作要求，为进一步巩固专项审核成果，提高干部人事档案工作质量，现就开展我局下属事业单位干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知如下：

一、主要内容

1.问题调查核实情况。对重要信息记载不一致、缺少重要原始依据材料、档案材料存在涂改或涉嫌造假的，干部本人是否作出书面说明，是否已进行全面调查取证核实。

2.专项审核认定情况。干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的认定是否准确无误、符合政策规定；《干部人事档案专项审核工作专用干部（职工）基本信息审核表》（以下简称《专审表》）干部本人是否签字确认；是否根据审核情况，依照干部管理权限，由组织对干部信息进行认定；对干部人事档案涂改造假及相关违规违纪问题，是否已查处并追责。

3.形成材料归档情况。《专审表》“三龄两历”信息填写是否准确规范并归档；档案材料存在涂改或涉嫌造假的，是否填写《干部人事档案专项审核认定表》并归档；出生日期记载不一致的，是否形成书面认定意见并归档。

4.档案材料查找补充情况。档案材料不齐全、不完整的，是否已进行补充收集；档案整理分类不规范的，是否已进行整改等。

二、时间安排

2022年3月至5月底结束。

三、方法步骤

第一阶段：认真开展自查。局属各事业单位按照“回头看”主要内容，对纳入事业单位专项审核工作范围的干部人事档案进行盘点梳理，重点看干部“三龄两历”等重要信息认定是否准确、档案材料是否涂改、是否涉嫌造假、重要原始依据材料是否真实完整，形成问题清单（附件1）。确系干部人事档案涂改造假的，要填写《干部人事档案造假情况认定表》（附件3）《干部人事档案造假人员情况统计表》（附件4）《干部人事档案造假人员处理处分情况统计表》（附件5）。（完成时限：2022年3月底前）

第二阶段：完善档案材料。要继续查漏补缺，通过组织查找、干部本人提供等多种渠道补充完善档案材料。能够查找到原始材料的，以原件归档；原件仍需留存的，按有关要求复制后以复印件归档；无法查找到原始材料的，查找补充其他佐证材料，或由相关单位出具说明并归档；新产生的档案材料，要及时归档，切实提高档案的完整性。要把好材料“入口关”，归档前管档部门要对补充完善的材料进行全面审核、甄别，坚决杜绝假材料、不合格材料归档入库。（完成时限：2022年4月底前）

第三阶段：持续深化整改。针对《专审表》信息认定有问题的，要严格落实《关于深化干部人事档案专项审核工作的通知》（银组通〔2021〕4号）要求，区分情况作出组织结论：对未进行深入调查核实或者认定依据不充分的，要重新进行调查核实和组织认定；对查找到新的依据材料的，要重新进行组织认定；已经查清但尚未处理的，要及时作出处理。重新进行组织认定的，要填写《干部人事档案专项审核认定表》（附件6）。对新发现的问题，视不同情况分别与相关单位或者干部本人沟通，按照政策要求逐人逐项解决，避免出现遗留问题。（完成时限：2022年5月底前）

四、工作要求

一是高度重视，加强组织领导。局属各事业单位要高度重视事业单位干部人事档案专项审核“回头看”工作，切实加强组织领导，对“回头看”发现的问题，逐人逐条对账销号，确保专项审核工作进度和质量。

二是压实责任，严肃工作纪律。局属各事业单位要压实工作责任，全力抓紧抓实专项审核“回头看”各项工作。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等规定，对存在人事档案弄虚作假、把关不严等行为的，严肃追责问责。

三是常审常用，加强日常管理。要加强干部人事档案日常管理，全面规范档案的“建、管、用”。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”。要进一步完善有关制度规定，构建完整规范、有用有效的干部人事档案制度体系。

局属各事业单位要于2022年5月底前完成“回头看”各项工作任务，并形成工作总结连同所有附件一并报送局办公室。

附件：1.全市国有企事业单位干部人事档案专项审核工

作“回头看”问题清单

2.全市国有企事业单位干部人事档案专项审核

工作“回头看”情况统计表

3.干部人事档案造假情况认定表

4.干部人事档案造假人员情况统计表

5.干部人事档案造假人员处理处分情况统计表

6.干部人事档案专项审核认定表

银川市人力资源和社会保障局

2022年3月17日

（此件公开发布）