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索 引 号 640100-111/2017-30877 发文字号 银人社发〔2017〕445号 生成日期 2017-09-27
发布机构 银川市人社局 责任部门 银川市人社局 关 键 字
公开方式 主动公开 公开时限 长期公开 是否有效 有效

银川市人力资源和社会保障局关于对市十五届人大一次会议第87号建议的答复

银川市人力资源和社会保障局关于对市十五届人大一次会议第87号建议的答复

 

陶卫国代表:

您在市十五届人大一次会议所提第87号建议收悉。该建议由市人社局承办。我局在接到代表的建议后,组织人员就做好建议办理工作进行调研论证,制定了办理方案,于54日下发建议和提案办理工作通知(银人社2017242号),指定由专业技术科负责办理落实。办理过程中,于713日约见了提建议的代表,深入了解了有关情况,听取了代表对办理工作的意见和要求。办理结束后,告知并征求了代表对办理结果的意见,经局领导审核同意,现将办理情况答复如下:

一、事业单位岗位设置问题

根据《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》(宁人发2007142号),以下简称《暂行办法》,20082月我市全面实行了事业单位岗位设置管理工作。高、中、初级岗位设置比例自治区《暂行办法》中有明确规定:全区高级、中级、初级之间结构比例总体控制目标为:136,其中自治区级为2.5:3.5:4,市级为1.5:3.5:5,县级为0.5:3.5:6。这个比例与我区目前专业技术人员职务结构大体一致,是符合我区实际的。专业技术高、中、初级岗位内部不同等级之间也规定了不同的比例结构,全国不论地区差别执行统一的控制目标比例,不得突破。按照人社部、人社厅有关政策规定,正高级二、三、四级岗位之间的比例为136;副高级五、六、七级之间的比例为244;中级八、九、十级岗位之间的比例为34:3

 二、卫生系列职称评聘政策和岗位设置调整

全区卫生系列职称实行的是“评聘分开”的政策,即评上职称要根据岗位职数空缺情况才能聘到相应的级别,其目的是在事业单位内部实行竞聘上岗,调动职工的工作积极性,改变原来都在同一个级别干多干少一个样的局面,岗位设置目的在于搞活事业单位内部竞争激励机制。2015年自治区人社厅为解决基层单位岗位职数较少的问题,调整了县区级的岗位设置比例,由原来的0.5:3.5:6调整为0.8:4.2:5

 三、切实解决基层卫生专业技术人员职称评审问题

    为解决乡镇基层医疗卫生人员的职称聘任问题,我局组织有关人员进行了解情况,基层卫生单位现有的岗位设置,基本上能够满足聘任的需要,因为卫生初级、中级资格是实行的全国统一考试,高级资格实行的考评结合,许多基层卫生院高级、中级岗位空余,取得资格的人数较少。为解决基层卫生专业技术人员高级职称评审难的问题,自治区人社厅、卫生厅印发《宁夏回族自治区基层卫生计生专业技术人员高级专业技术资格评审条件(试行)的通知》(宁人社函201756号)。此文件针对基层卫生院专业技术人员评审职称,从实际出发,适当降低评审标准,使更多的基层专业技术人员能够评上职称。

联系人及电话:赵利国  6888902

 

 

 

                       银川市人力资源和社会保障局

                            2017818

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