根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》(国办公开办函〔2021〕30号)要求，现发布《银川市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告》，本报告统计数据从2022年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2022年，银川市人力资源和社会保障局认真贯彻落实自治区及银川市政府信息公开工作各项要求，制定《银川市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作落实措施》，通过加强信息归集梳理，强化政策解读，优化平台建设，提高公开效率，着力提升政府信息公开工作质量。

（一）主动公开。及时通过网站、政务新媒体及电视报纸等新闻媒体发布各类政务信息,切实保障公民的知情权、参与权、监督权和表达权。公开财务预算、规划计划、行政执法、资金使用、人事人才、稳岗就业、劳动关系、社会保险等各领域信息1360余条。办理“12345”平台转办等各类信访问题3475件。

（二）依申请公开。严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，根据《宁夏回族自治区政府信息公开申请办理规范》要求，做好政府信息依申请公开。2022年，银川市人力资源和社会保障局共计收到政府信息公开申请52条，其中：公开答复5条，无法提供信息2条，不予处理14条，其他处理32条。

（三）政府信息管理。及时修订《银川市人力资源和社会保障局权责清单》及权力运行流程图、办事指南，持续推进权力运行的源头公开、过程公开、结果公开，实现权力运行可查询、可追溯。重新修订《银川市人力资源和社会保障局政务新媒体管理制度》，全面落实政府信息公开“三审三校”制度，把严政治关、法律关、保密关。

（四）政府信息公开平台建设。加强“银川市人力资源和社会保障局”部门网站管理，整合优化网站板块，提高政府信息公开能力。优化政务新媒体平台，关闭“银川就业”微博等三个新媒体账号，整合开设“银川人社”微信公众号，各级运营账号累计吸引20万用户关注，发布各类信息400余条。扩大线上线下新闻媒体传播渠道，通过《中国劳动保障报》《宁夏日报》等各类纸媒发布信息60余条。

（五）监督保障。及时调整银川市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组，将政府信息公开工作列入干部年度绩效考核体系，定期听取工作汇报。将政府信息公开条例列入干部普法教育重要内容，提高依法行政能力。2022年，没有发生因政府信息公开被服务对象提起行政诉讼的情况，未出现因政府信息公开问题开展责任追究。  

二、主动公开政府信息情况

  三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，银川市人力资源和社会保障局政府信息公开工作方面主要存在信息公开格式和内容不够规范；信息公开不够及时；政策解读载体和渠道比较缺乏等问题。2023年，要进一步规范信息公开流程，加强信息分类工作，拓宽政策解读方式，继续增加图解、视频解说比例。

六、其他需要报告的事项

一是认真落实《银川市2022年政务公开工作要点》，制定《银川市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作落实措施》，提出16项具体措施，建立《银川市人社局政府信息公开工作台账》，明确责任分工，确保政务信息公开工作有序开展。及时更新领导分工、机构职责、信息公开指南等概况信息，按要求及时公布人社领域重点政策、总结规划、重大决策等信息，做到应公开尽公开。加大政策解读力度，创新政策解读形式，组织开展人社政策“三送五进”宣讲活动和惠企政策线上直播宣讲等系列活动。

二是2022年，受新冠肺炎疫情等因素影响，银川市人力资源和社会保障局“政府开放日”活动未如期开展。

三是收到的政府信息公开申请，依据《政府信息公开信息处理费管理办法》未超出一定数量或者频次范围，未收取信息处理费。

本报告可在“银川市人民政府门户网站”查阅下载，更多政府信息可登录网站http://www.yinchuan.gov.cn查阅

如有疑问或意见建议，可直接与银川市人力资源和社会保障局联系。电话：0951—6888938（仅受理银川市人力资源和社会保障局信息依申请公开相关咨询）；传真：0951—6888931（请注明银川市人力资源和社会保障局办公室收）。