各分局，市局机关各科室、稽查大队、协会：

现将《银川市市场监督管理局聘用人员管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：银川市市场监督管理局聘用人员管理办法

银川市市场监督管理局

2020年3月31日

（此件公开发布）

附件：

银川市市场监督管理局聘用人员管理办法

为进一步规范聘用人员管理，促进工作效能提高，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本办法。

第一章  总则

第一条  本办法所称的聘用人员是指以合同形式聘用从事相关工作的人员。

第二条  聘用人员应严格遵守相关法律法规和《银川市市场监督管理局请休假及考勤管理制度》要求，认真履行岗位职责和义务。

第三条  聘用人员经招聘到岗后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位与聘用人员签订固定期限《劳动合同》。

第四条  聘用人员在工作期间，由所在工作部门负责考勤和管理。

第二章  聘用原则及条件

第五条  聘用原则：

（一）聘用岗位按需设岗、人岗相适的原则；

（二）坚持先申报后聘用的原则；

（三）坚持依法管理、规范管理原则。

第六条  聘用条件：

（一）遵纪守法、爱岗敬业、无违法犯罪记录；

（二）在法定劳动年龄内，身体健康且能适应岗位工作要求；

（三）具有岗位需要的文化程度、从业资格及专业能力等。

第三章  聘用管理

第七条  依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期工资由用人单位与聘用人员双方协商一致后发放。

第八条聘用人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

（一）确实不能胜任本职工作；

（二）旷工超过1天或病、事假累计超过5个工作日；

（三）有违法、违纪行为或违反银川市市场监督管理局相关规章制度的。

第九条  聘用人员工资依据《中华人民共和国劳动法》第五章规定的情形外，经与聘用人员协商一致后在劳动合同中进行约定。

第十条  试用期转正后，单位与聘用人员签订劳动合同，单位将在一个月内为聘用人员办理合同备案，并办理缴纳社会保险、医疗保险。

第十一条  聘用人员当月请病、事假累计超过10个工作日（含10个工作日)，扣发50%的工资；请病、事假累计超过15个工作日（含15个工作日)，扣发当月工资。

第十二条  工作时间和休息休假依据《中华人民共和国劳动法》第四章执行。

第十三条  有下列情形之一者，单位将予以解除劳动合同：

（一）无故旷工连续超过5个工作日或全年累计超过10个工作日；事假连续超过20个工作日或全年事假累计超过30个工作日;患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）不服从聘用单位工作调整，拒不到岗的；

（三）工作期间，聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系的。

（四）有违法、违纪行为或违反银川市市场监督管理局相关规章制度的。

（五）消极怠工、未按时按要求完成工作任务的。

第十四条  解聘程序按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。

第四章  附则

第十五条各分局聘用人员管理可结合实际，参照本办法执行。

第十六条  本办法由银川市市场监督管理局人事科负责解释，自2020年4月1日起执行。