市人力资源和社会保障局：

为正确评价干部职工履行岗位职责行为，客观公正地做好考核工作，根据相关文件精神，我局高度重视，认真组织，使考核工作顺利完成。现将我局2018年度科级及以下公务员绩效考核工作总结如下：

一、领导重视

为做好2018年度绩效考核工作，局党组、行政联席会议进行专题研究，明确了指导思想和考核原则，并就2018年度考核工作进行了安排部署。

二、考核内容及方法

1.绩效考核内容，突出履行职位职责的年度岗位绩效指标和整体工作完成情况，强化德能勤廉的现实表现、创新工作及工作中过错的全面考核。

２.考核采取季度考核、半年考核、年终考核进行，半年考核占年度绩效考核总分的40%，年终考核占年度绩效考核的60%。

３.半年考核和年终考核分为主要领导考核、主管领导考核和机关干部及其群众评议三个层面。分别按照30% 、30%、40%的比例进行核算。

４.半年考核和年终考核分别在7月20日和11月1日完成。

三、严格考核程序

1.设定年度岗位工作目标任务。年初，根据职位职责逐项分解量化，确定工作任务的定量指标、完成时限和完成标准。

2.平时考核。及时填写《平时绩效记实登记表》，主管领导有点评，做到平时考核档案材料齐全。

3.半年考核。通过个人自查总结、填写《公务员绩效考核上半年考核登记表》、民主测评、公示考核成绩等程序进行。

4.年终考核。一是自查总结。要求被考核人就一年来的思想、学习、工作等情况进行总结，并填写了《2018年度公务员绩效考核登记表》，在本单位公示5个工作日。二是召开述职会议。2018年11月1日，组织召开全体干部职工进行2018年度工作述职会。三是民主测评。述职后，发放了民主测评表，从政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律、职位职责工作五个方面对干部进行综合评价。四是计算分值。年终考核分值=（主要领导赋分×30%+主管领导赋分×30%+群众评议赋分×40%）×60%。并对年终考核民主测评综合评价打分汇总，填写在《2018年度公务员考核登记表》。考核分值核算准确，由专人进行核算后，再由一人进行复核。五是公示考核综合测评分。将考核得分进行公示5个工作日，公示期间未收到任何异议，并经局主要领导、分管领导签署意见后，本人签字确认。

5.汇总年度考核分值。年度考核分值=半年考核分值+年终考核分值+加减分值。经局党组研究后确定考核结果，并公示5个工作日，公示期间没有异议。

6.考核等次的确定。考核等次依据年度考核折算分值，从高到低确定优秀（90分（含）以上）、称职（89-80分）、基本称职（79-61分）和不称职（60分（含）以下）四个等次。年度考核优秀等次比例依据市委、市政府对部门工作的绩效考核结果确定，我局的优秀比例为参加考核人员数的15%。

我局科级及以下共有4人，局党组综合考核分值，最终确定石青同志为优秀等次，马建军、苏楠、康芳为称职等次，其中康芳按考核分值排名，确定为末位。并及时将考核结果报备市人社局。网络学习结业率达到100%，并按要求完成了2018年干部学分登记审核工作。

                                                      银川市地震局

                                             2018年12月10日  

（此件公开发布）