关于印发《银川市国土资源局事业单位招录专业技术人员实施方案》的通知

各处室、分局、局属事业单位：

《银川市国土资源局事业单位招录专业技术人员实施方案》已经我局会议研究通过。现予以印发，请遵照执行。

附件：《银川市国土资源局事业单位招录专业技术人员实施方案》

       二〇一〇年十二月七日

 银川市国土资源局综合处               2010年12月7日     

银川市国土资源局事业单位招录

专业技术人员实施方案

 根据《银川市事业编制实行分类管理的实施意见（试行）》（银机编发[2009]74号）和《关于成立银川市土地交易中心的通知》（银机编发[2010]5号）精神，面向社会公开招录部分专业技术人员。特制定本实施方案。

一、招录计划

按照《关于成立银川市土地交易中心的通知》（银机编发[2010]5号）精神，银川市土地交易中心现有5名控制编，均为专业技术岗位，主要从事土地交易和市场信息与合同监管工作。现对5名控制数进行系统内同时兼顾社会公开招录。

二、招录条件

（一）具有大专及以上学历；
　　（二）年龄要求：年龄为35周岁以下（1975年1月1日以后出生）；研究生学历、硕士学位的人员年龄可适当放宽。

（三）专业要求：

1、文秘岗位1人：要求中文及新闻相关专业；

2、土地交易岗位2人：要求土地管理、地理信息专业或计算机等相关专业；

3、市场信息与合同监管岗位2人：土地管理、地理信息专业或计算机等相关专业1人，档案管理专业1人。

（四）在本系统内有3年以上工作经历者，所学专业可不作限制。

三、招录工作的基本程序和方法步骤

（一）成立招录领导小组

组长：尤 峰

成员：梅建平  屈彦学  李少军 胡洪林 孙瀚 孙玉国

（二）公开报名

有参加招录意愿的人员根据本方案所列资格条件，自愿填写《招录人员报名登记表》，提交招录工作领导小组进行审查。

（三）资格审查

招录工作领导小组对报名者的基本条件和资格进行严格审查，确定符合条件人员名单并公示。

（四）综合考核

综合考核分为笔试、面试、组织考察三个部分，每个部分设分值100分，分别占综合考核成绩的40%、30%、30%。

1、笔试。笔试命题、评卷工作由招录工作领导小组办公室组织实施。

2、面试。招录工作领导小组人员对考生进行面试，并提出问题进行考生答辩。面试顺序以抽签方式确定，时间为10分钟。

考生简要介绍本人基本情况，阐明自己对所招录岗位的认识、竞争优势与不足；陈述自己上岗后的工作思路、设想及措施。

要求考生：（1）逻辑层次清楚；（2）语言表达流畅精炼；（3）阐述思路清晰、举措得当；（4）精神饱满、举止大方。

3、考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质、招录岗位的适应程度等进行全面考察，形成书面考察材料，并对考察对象进行量化打分。

（五）讨论决定

招录工作领导小组根据笔试、面试、考察得分情况，结合近年来履行岗位职责情况，以及能力、资历、学历等条件进行人职匹配度综合分析，提出初步人选方案，经局党组集体讨论决定招录人选。

（六）审批录用

报经市编委会研究同意后，由市编办出具《银川市机关事业单位使用控制数通知单》，用人单位凭《通知单》与录用人员签订劳动合同，并到市人力资源和社会保障部门办理劳动合同备案手续。

（七）人员管理

使用控制数管理的人员，一律按照《劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，明确工作岗位、工作任务、合同期限、福利待遇。聘期内是单位人，解聘后为社会人。

使用控制数管理的人员，参加失业单位基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险，享受事业单位在编人员的福利待遇。控制数人员的经费由市财政以全额事业单位在编人员经费平均额的70%为标准，按照使用控制数的实有人员核定具体经费数额。

四、招录工作的纪律和要求

（一）实行控制数公开招录工作是深化事业单位内部管理体制改革，努力形成正确的用人导向，以完善体制、提高素质为目的的一项重要举措，是加强干部队伍建设的需要，广大干部职工要充分认识这项工作的重要意义，积极参与，全力支持，确保工作顺利开展。

（二）参加招录的人员要正确对待，严格遵守组织（人事）工作纪律，不准在招录过程中弄虚作假。如有违纪行为，将严肃处理，并取消资格。

（三）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题和考察等情况。要客观公正，不准打人情分、感情分。

附件1     

事业单位专业技术岗位招录报名登记表

单 位：

注：1、提供本人身份证、学历证明等相关证明原件；

2、此表个人填写后提交招录工作领导小组。