全市科技人才工作会议结束后，市国资委迅速召开全委工作会议，及时传达学习会议精神，研究制定加强委管国有及国有控股企业人才工作的具体措施。大家一致认为，全市科技人才大会，对明确企业成为人才队伍建设的主体地位具有助推作用，人才是保障市属国有企业加快转型升级、创新发展的决定性因素，面对新的历史机遇期，一定要牢固树立“科技是第一生产力，人才是第一资源”的观念，从实际出发，切实加强企业人才队伍建设，认真做好五个方面工作。

一要抓好人才工作的战略指导

实施人才强企战略，要围绕企业发展战略需要，从人才资源的规模水平、素质结构、类别层次、工作机制等诸多方面积极研究制订企业本单位人才队伍建设规划。通过与国内同类先进企业建立对标管理，科学确定各类人才的发展目标，把人才工作纳入企业战略规划和目标管理体系之中。

二是加大现有人才培养工作力度

人才培养是人才资源能力建设的基础。要着眼于全面提升企业各类人才的素质，全面开展建设“学习型企业”、“学习型团队”和“学习型员工”的活动，全面提高各类人才的思想素质和履职能力。

1、加强对现有企业经营管理人才培养。国资委将进一步规范选拔考察任用程序，建立动态的企业领导人才库、后备人才库，加强企业人才的培养、引进和使用；拓宽企业领导人员培养渠道，缩短成才周期；强化企业负责人决策风险、法律风险、财务风险和管理风险的培训，提升依法决策、依法经营、依法管理的能力和素质。

2、加强企业党务工作人才培养。按照高素质复合型的要求，加强对党务工作者的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作，成为高素质的复合型人才。要拓宽党务工作人员选拔范围，实践从业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，把党务工作岗位建设成为培养人才的平台。

3、加强技能人才培养。补充、更新、拓宽和提高其理论知识与实际技能。各企业要想方设法组织多层面、多渠道、多种形式的继续教育和岗位培训，如选择知名高校和知名企业进行学习、进修；鼓励职工自学，鼓励技能人才积极参加国家职业技能培训和等级考试，对取得学历、技能和高技技师的人才，给予一定比例报销学费、鉴定费用；运用企业人才发展目标，帮助生产一线的职工设计个人未来成才发展愿景，激发职工的学习热情，提高职工的理论水平和实际操作技能。

以上各类人才培训，国资委主要负责组织企业负责人及其后备人员的培训工作。分期分批地把这些企业骨干人才选派到各类培训机构进行培训，同时开展工商管理培训以及各类专业培训。争取在年内，要将各企业负责人及其后备人员基本培训一遍。企业主要负责组织本单位中层以上管理人员、政工人员、高技能人才及一般员工的培训工作。其中，各企业中层以上负责人到年底前，都要参加累计不少于15天以上的脱产培训。

三是创新人才选用办法

今后，对委管各企业选聘各类人才要全面引入竞争机制。对企业需要的各类初级人才，要逐步做到面向社会公开招聘；对各类中高级人才，可采取内部竞争上岗、社会公开招聘等方式选聘，做到职位条件公开、程序和结果公开，把优秀人才选用到最合适的岗位上来。

四是加大对人才的有效激励和保障

各企业要根据各类人才岗位责任和贡献特点，建立健全以考核评价为基础，与岗位责任和工作业绩挂钩，鼓励人才创新创造，短期薪酬激励与中长期激励相结合的分配制度和激励机制，真正体现一流人才创造一流业绩，一流业绩得到一流报酬。

五是营造良好的人才创业环境

1、加强企业文化建设，把企业在长期生产经营过程中形成的优秀经营思想、经营作风、价值观念、职业道德等凝练成为广大员工的共同价值观和共同行为准则，培育广大员工强烈的责任感、使命感和荣誉感，塑造积极奉献的企业精神。大力宣传党的人才工作的方针政策，使市委关于人才工作的一系列指示精神和重大举措深入人心。大力宣传在企业改革发展中作出贡献的各类人才，形成人才兴企、创新可贵的舆论导向。

2、关心人才，爱护人才、信任人才。关心人才——在政治上要引导各类人才树立正确的人生观和价值观；生活上，要为各类人才排忧解难，尽可能地为他们创造良好的工作条件和生活环境，促使他们全身心地投入到工作中去。爱护人才——充分尊重人才鲜明的个性和特点，做到培养上“扬长补短”，使用上“扬长避短”。信任人才——对各类人才要看主流、看本质，不求全责备，要放手让他们在实践中锻炼成长，使国有企业真正成为各类人才施展才智、实现抱负的舞台。

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