机关各科（室）：

《银川市国资委信息管理制度》已经市国资委行政办公会议研究通过，现予以印发，请各科室遵照执行。

银川市政府国有资产监督管理委员会

2020年3月4日

银川市国资委信息管理制度

第一条  为加强和推动市国资委信息工作，促使国资信息工作步入规范化、制度化、科学化轨道，及时准确的反映国资监管国企改革工作动态，宣传国资系统典型人物事迹、国资工作中好的经验做法及大事、要事和“热点”、“难点”问题，更好地为领导科学决策和指导工作服务，制定本制度。    

第二条  本制度所称信息指经委领导签发的《银川国资信息》和调研报告等，并经办公室统一编印上报的各类信息。

第三条  信息编写必须坚持及时、准确、真实，所编写的信息文字精练，条理清楚，观点明确，在保证信息质量的基础上，保证信息的数量。各科室工作人员每人每月至少编写1条信息，各科室每年撰写调研报告不少于1篇。

第四条  考核评比采用记分制。具体办法是：采用零起点，未完成的每少1篇扣0.1分；每超过1篇的加0.05分，累计加分不超过0.5分。为提高信息报送质量，被市级采用的信息每条记0.1分(含市委、市政府信息采用，银川日报等市级媒体采用的)；被区级以上信息刊物物采用，每条加0.2分(含区党委、区政府信息、宁夏日报、宁夏国资等区级报刊)；被国家级信息刊物采用，每篇加0.5分（含人民日报、国务院国资委等采用的）。同一条信息被国家、区、市信息等刊物采用的，按照最高奖励加分，不累计加分。论文发表的，每篇加0.5分。

信息报送工作在公务员年终绩效考核中奖励性加分累计不超过2分。

第五条年终根据信息上报及积分情况，组织评选信息先进个人，进行表彰。

第六条办公室负责对信息采用及得分情况进行统计，每季度在全委进行通报，年终根据累计得分情况提出加分意见，并计入个人绩效考核奖励性加分项。

第七条  年度内凡个人未完成任务的取消其评选先进个人的资格，并在全委进行通报。

第八条  本办法自2020年1月1日起执行。2005年5月印发《银川市国资委信息报送制度及信息工作考核办法》（银国资发[2005]50号）同时废止。