市人才工作局：

　　我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下: 

　　一、坚持党管人才不放松。按照人才工作需要，市国资委成立了人才工作领导小组，召开专题会议部署人才工作，切实加强对国资系统人才工作的领导。起草了《市属国有企业领导人员管理办法》，制定并下发了《银川市国有企业劳动用工管理办法》，规范国有企业人员管理，防止企业劳动用工管理的不规范操作，将用工的法律风险降至最小。认真贯彻落实《银川市委关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》，根据我市国有企业实际，制定了实施方案，用于全面指导市属国有企业人才工作，并始终强调党组织在国有企业中对人才工作的领导作用和地位。 

　　二、强化企业人才工作主体地位。市国资委紧密结合企业实际，广泛开展人才培养培训工作，重点抓好三类培训：对出资人代表，注重提高职业素养和战略决策能力；对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作，多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业负责人薪酬管理、企业全面预算管理、“营改增”背景下股权重组并购实操、税收规划等专题讲座等，共举办培训20场次，培训人员1000余人次。依托井冈山红色研究会开展党务纪检干部培训，培训党务纪检干部32人；依托浙江大学开展企业薪酬管理培训，培训各企业财务人员60人。 

　　三、积极开展人才项目申报。为落实“新常态下银川如何破解产业发展难题”专题会议精神，我委在全市国有企业组建10个产业研究小组（教育移民、碳纤维、PTA、PX、医疗（生物制药、仿制药）、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等），目前各产业小组已成立。开展区市人才项目申报工作，向区国资委申报自治区人才项目13个（融资金融、游戏电竞、生物制药、通航产业等），申请项目资金402万元，目前正在审批阶段。向市人才工作服务局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设，申报资金20万元，已获得批准。 

　　四、开展国有企业综合评价。我委在开展“两学一做”学习教育过程中，积极完善企业管理架构、制度建设情况，及结合企业实际建设特色企业文化工作开展情况。通过履职能力测评、调研访谈、核查资料等方式，对6家企业进行现场调研评价，26家企业进行书面调研评价，进一步规范市属国有企业制度建设及经营管理，客观、公正、准确地考察国有企业战略规划、机构建设、制度建设、人才培训及文化建设的情况，通过调研制定切实有效的经营改善计划，帮助企业针对性地提升管理水平，建立高效的管理团队。 

　　五、加强企业干部人才队伍建设。积极探索职业经理人制度，采取市场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野。针对全市国有企业中长期产业发展规划，我委实行分类指导，明确目标，因企制宜，着重培养国有企业经营管理人才。加强对市属国有企业领导人员培养对象的培训工作。配齐配强企业领导班子，对保投、房投、城投、科投、中兴智慧等企业领导班子进行了调整，调整人数19人、提拔使用6人。 

　　             银川市人民政府国有资产监督管理委员会 

　　                     2016年6月14日 

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