市委组织部：

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，根据市委组织部《2013年银川市公开选拔年轻干部培养对象工作实施方案》和《关于做好科级年轻干部培养对象考察及培养使用工作的通知》精神，结合我局实际，特制定本实施方案。

一、考察对象

市委组织部面向全市公开招考，根据笔试、面试情况，经市年轻干部成长工程领导小组研究，确定的环保局(局机关王晶、周翔同志，监察支队孙卓然同志）人员。

二、考察工作方法和步骤
    1、组成考察组。

组长：傅  晶  局纪检组长

成员：王立平  局办公室主管

韩  奕  局办公室文秘副主管

考察组负责我局科级年轻干部培养对象考察工作。

2、民主测评。由考察组负责组织对培养对象的民主测评。参加民主测评的人员为局机关全体干部及基层单位主要负责人。对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

3、个别谈话。由考察组对我局科级年轻干部培养对象在一定范围内，进行谈话。

4、面谈。考察组集体与考察对象进行面谈并赋分。

5、撰写考察报告。由考察组根据考察情况对考察对象写出考察报告。

6、考察结果审定。考察组根据考察情况和干部现实表现向局党组汇报，局党组对考察对象进行研究后提出培养对象建议名单，报市年轻干部成长工程领导小组。

三、考察结果

3月11日，考察组在局机关组织对王晶、周翔同志进行考察，情况如下：向23名干部职工发出、收回《银川市环保局年轻干部培养考察民主测评表》23份，有效表23份。王晶同志在绩德能勤廉方面好的得票率100%，周翔同志在绩德能勤廉方面好的得票率100%。考察组谈话14人，同意王晶、周翔同志作为年轻干部培养考察的14人，占100%。对王晶同志的总体评价：为人正派，对待工作态度端正，任劳任怨，认真负责，积极主动，工作思路清晰。提出的意见：提高组织工作能力。对周翔同志的总体评价：积极钻研业务知识，认真履行工作职责，团结同志，为人谦虚谨慎。提出意见：在业务工作上多注意锻炼自己，提高组织工作能力。

3月12日，考察组在环境监察支队组织对孙卓然同志进行考察，向20名干部职工发出、收回《银川市环保局年轻干部培养考察民主测评表》20份，有效表20份。孙卓然同志在绩德能勤廉方面好的得票率99%。考察组谈话19人，同意孙卓然同志作为年轻干部培养考察的19人，占100%。对孙卓然同志的总体评价：工作踏实，认真负责，责任心强，业务素质高，为人谦虚，热心助人，有较好的群众基础。提出的意见：注重多方面的业务锻炼。

经环保局党组会议研究，同意王晶、周翔、孙卓然同志为科级年轻干部培养对象。

四、培养使用

（一）培养原则

1、坚持政治原则。重点加强培养对象的理想信念教育，更加坚定对中国特色社会主义道路的政治认同、理论认同、感情认同，牢固树立坚强的政治原则，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法看待、分析、解决现实问题，始终坚持实践发展无止境，解放思想无止境，创新突破无止境的理念。加强党性修养，敢于坚持真理，坚持原则，始终保持思想政治上的纯洁性。

2、加强对领导才能的全面培养。加强培养对象学习的主动性、自觉性，不断强化理论武装，牢固树立理论联系实际的马克思主义学风，深入基层，深入一线，既向书本学习，也向实践学习；既向群众学习，也向专家、向先进学习。通过学习，不断加深对各项决策部署的正确理解和贯彻执行的坚定性，在实践中正确认识并妥善处理复杂矛盾和突发事件，增强工作本领，提高解决实际问题的能力，着力培养和提高担任更高层次领导职务的发展潜能。

3、坚持注重实绩和群众公认相结合的原则。培养扎实的工作作风，脚踏实地，敬业乐业。同时，坚持群众路线，对培养对象的品行、工作作风以及分析判断、驾驭全局、开拓创新等能力广泛征询群众意见，真正把培养对象锻造成业务素质精，工作态度好、责任意识强、服务热情高的优秀年轻干部，为进入更大的舞台奠定坚实的基础。

（二）培养措施

1、加强理论武装，提高学习实效。按照学习内容精而管用的要求，对年轻干部进行比较系统的理论武装，通过外出培训、经常性规定学习内容等形式，要求培养对象在自学的基础上，借助机关政治学习会议的平台，对学习成果进行汇报或研讨，切实提高年轻干部的马克思主义理论素养和政治素质。不断强化知识更新，积极鼓励支持年轻干部利用业余时间通过自学提高学历层次。同时，根据工作需要，经常性选派年轻干部参加各类培训，并组织深入基层开展调查研究，不断提高年轻干部对理论的思考和解决实际问题能力，全面拓宽年轻干部的知识面，使他们不断成长为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的全面发展型干部。

2、开展“导师带徒”活动，力推年轻干部快速成长。为加大对年轻干部的培养力度，有效促进年轻干部成长进步，本着“缺什么、补什么”的原则，在年轻干部的培养中开展“导师带徒”活动，由王晶、周翔、孙卓然同志与所在处、支队的分管领导结成师徒对子，言传身教，定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到思想上教育、政治上关心、工作上指导，帮助和培养年轻干部尽快成长。通过工作捆绑、业务帮带、经验传授，充分发挥“导师”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的学习和成长期，迅速提升实际工作能力。

3、交任务，压担子，切实增强工作本领。王晶、周翔同志所在监管处承担着污染控制、总量减排、环境应急等重要工作，孙卓然同志所在尾气大队，承担著对全市机动车尾气排放的监督管理。结合三名同志自身综合素质较强的实际，在今后的工作中，尽可能交任务、压担子，使他们承担并处理急、难、险、重的任务，在正确判断形势、把握大局、妥善处理复杂问题中经受磨炼、接受考验、担当重任，切实增进服务群众的思想感情，不断提高实际工作本领。

（三）培养对象的任职和使用目标

目前，市环保局、市环境监察支队行政岗位的正、副科级领导岗位已满，根据《关于做好科级年轻干部培养对象考察及培养使用工作的通知》（银组通[2013]22号）中，“当前空缺的科级领导职位，要优先从年轻干部培养对象中择优任用一批”之规定，我局计划对这三名同志先培养，待正、副科级领导岗位空缺，就提请市委组织部批准任用。同时推荐这三名同志到上级环保机关挂职锻炼。

                           银川市环境保护局   

                           2013年3月12日