招商引资是经济工作的“生命线”，是助推地方经济发展最有效、最直接、最便捷的手段。西夏区人民政府将2022年确定为“招商引资攻坚年”，计划动态储备招商引资项目远超2021年，全年力争实施招商引资项目100个以上，尽全力完成自治区、银川市下达的招商引资目标任务，年度招商引资到位资金同比增长10%以上。

西夏区商务和经济技术合作局为攻破招商引资工作中存在的难点、堵点，梳理分析了近三年我区招商引资工作情况，找出招商引资工作中存在的问题短板，并有针对性的逐一攻破。

一是强化领导专班，夯实招商责任。商务经合局制定《招商引资攻坚年实施方案》，将60个责任部门按照主要招商平台、八大产业部门、综合经济部门、要素保障部门等分类，召开攻坚年誓师大会，与各部门签订目标责任书，将招商引资目标任务逐一分解到责任单位、责任人，落实“一把手招商引资负责制”。明确“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“五个一”跟踪服务机制，要求各专班自主开展不少于2次招商活动，储备不少于10个产业项目，不断补齐产业发展短板。实施奖惩机制，根据平时和年终考核成绩，及时兑现奖惩，以责任落实倒逼任务落实，真正激发全区各部门、各镇街招商引资工作的积极性。

二是强化项目基础，增强招商导向性。抓好项目谋划，深入摸排地块、厂房、楼宇等资源载体，以西夏区八大产业为基础，包装42个重点招商引资项目，编制《西夏区2022年重点招商引资项目册》。分析产业现状、优势及短板，研判国内外产业转移趋势，以“建链”“补链”“强链”为抓手，确定目标企业，制作《西夏区重点产业链图和目标企业名单》，明确招商重点和方向。

三是强化队伍建设，加强招商保障。邀请懂政策、懂法律、懂产业的专业人员，加大招商人员培训力度，提炼总结谈判等招商要点，制定《西夏区招商引资管理暂行办法》《西夏区招商引资工作流程图》《招商引资攻坚行动指南》等实用技巧，通过理论和实操相结合，切实提高招商工作人员的业务知识、沟通能力、抗压能力，打造一批作风过硬、熟悉产业政策、懂得谈判技巧的专业化招商队伍。