为加强公务员的日常管理和监督，推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖，全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据市委组织部《关于印发<银川市市直机关公务员考核办法>（试行）的通知》（银组通〔2020〕23号）文件，结合我局实际，制定本考核方案。

一、组织领导  

本单位党组承担公务员平时考核工作主体责任，由局办公室负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。

二、考核对象

根据干部管理权限，考核对象为由本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

三、考核内容和指标

（一）考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。

（二）考核指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、绩效和业务能力等方面。

平时考核结果分为好（90-95分）、较好（80-89分）、一般（60-79分）、较差（59分以下）四个等次。平时考核以季度为周期，每季度考核“好”等次人数比例在参加平时考核总人数的40%以内。  

1.认真参加政治理论学习并撰写心得体会，有较高的思想觉悟。（20分）

2.模范遵守廉洁自律各项规定和工作纪律。（10分）

3.积极参加志愿服务等公益活动。（5分）

4.勤于学习业务知识，具有较强的金融理论水平。（10分）

5.善于钻研，具有较强的创新意识和创新能力。（10分）

6.责任心强，工作积极主动，勤勉务实。（10分）

7.敢于担当，善于攻坚克难。（15分）

8.按照时间节点高质量完成工作目标任务。（20分）

9.季度内获得市级及以上党委、政府表彰奖励的，优先确定为“好”等次；受到通报批评的，当季度不得确定为“好”等次。

四、考核程序和方法

公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。

（一）个人工作小结。每季度最后三个工作日，公务员对照本单位要求和个人岗位职责任务及考核指标，如实对本人当季工作表现进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》，以书面方式向主管领导汇报。

（二）审核评鉴。每季度结束后十个工作日内，主管领导对公务员的个人小结进行审核、赋分和提出考核等次建议，经单位主要领导审定后，由办公室提请局党组会议研究决定。必要时由局党组召集全体班子成员，在规定比例内（参加季度考核公务员总数的40%）以无记名投票方式确定最终季度考核“好”等次人选。

（三）结果反馈。考核结果在本机关进行公示，公示时间3个工作日，公示期满无异议的由办公室及时汇总考核结果。由有关领导或办公室向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）考核备案。每季度结束后20日内，由办公室汇总季度考核结果上报组织部（公务员局）备案。平时考核结果记入《公务员年度考核登记表》，作为公务员年度考核结果的重要依据。

五、考核结果运用

（一）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、确定年度考核优秀等次、教育培训等方面优先考虑。

（二）对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。对不能胜任本职工作的，要进行离岗培训或调整岗位。

（三）平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。当年季度考核结果均为好等次的，在规定比例内优先确定为年度考核优秀等次。当年季度考核结果均为较差等次的，年度考核直接确定为不称职等次。年度考核参照《银川市市直机关公务员考核办法（试行）》有关规定执行。

六、其他说明

（一）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其季度考核由局党组根据实际情况合理安排。调任、转任、挂职在本单位的公务员由本单位进行季度考核。

（二）新录用公务员试用期内参加季度考核，确定等次，考核情况作为试用期满考核的依据。

（三）公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当季考核可直接确定为好等次。

（四）公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当季考核可直接确定为较差等次。

（五）受党纪政务处分和涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的公务员，参加季度考核，不确定等次。

（六）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为“差”等次。

  附件：公务员平时考核登记表