为贯彻落实《国家“十四五”期间人才发展规划》、《宁夏回族自治区“十四五”期间人才发展规划》精神，深入实施新时代人才兴市战略，充分发挥金融人才在银川市经济社会高质量发展中的智力支撑作用，现制定银川市2023—2025年金融人才工作计划。

一、主要目标

进一步贯彻落实党中央、自治区党委以及市委人才工作会议精神，扎实推进人才兴市战略，加大我市金融领域人才队伍建设，帮助用人单位引进人才，帮助人才就职优质岗位，争取到2025年我市引进高端金融人才3至5名。

二、加强金融人才引进和培养工作

进一步对接国家和自治区人才规划，面向区内外金融学科优势院校和其他金融人才富集单位，引进和培养一批我市经济社会发展需要的高层次金融人才。鼓励市属金融国企、上市企业及拟上市后备企业全国引智，通过兼职、顾问等方式加大柔性引才力度。符合我市高精尖缺人才和青年人才政策的，认定后按政策规定享受相关待遇。

三、加强金融人才摸排统计工作

建立健全金融人才摸排制度，面向县（市）区、各园区及市属金融国企等摸排金融领域人才需求及现有金融人力资源，建立金融人才信息库，全面掌握全市金融队伍情况。认真匹配人才需求，联合区内外金融学科优势院校、人力资源领域央企中智集团等，开展金融人才专项招聘推介活动，服务我市金融人才引进。

四、打造金融人才实践基地

支持市级及以下金融工作部门、市属金融企业与金融机构等设立金融人才挂职锻炼实践基地，实施金融人才挂职锻炼交流项目，通过挂职、借调、联合培训等加强人才交流合作，逐步建立常态化的金融干部交流机制，进一步服务我市经济高质量发展。

五、开展金融知识普及活动

每年开展1至2场金融普及知识活动，通过举办银政企对接会、开展金融政策宣讲、组织拟上市企业赴全国性交易场所参观学习等方式，大力普及金融领域学习内容，持续提升全市金融人才专业水平和综合素质，帮助企业解决发展中面临的缺少懂金融、懂资本市场的专业人才问题，在全市形成“学金融、懂金融、用金融”的良好氛围。

六、鼓励从事金融工作人员提升职业素质

鼓励市属金融国企中从事金融工作人员积极参加证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、中国注册会计师（CPA）、法律职业资格等含金量较高的职业资格认证考试，对取得上述证书的，支持用人单位在晋职晋级中优先予以考虑。