市人社局：

　　为了加强民政系统工作人员的考核,激励督促干部职工提高工作效率和整体素质,根据《关于做好2017年科级及以下公务员年度考核工作的通知》要求,结合民政局实际情况,严密组织,规范程序,严格考核,讲究实效。认真扎实地做好2017年机关工作人员的考核工作。现简要总结如下:

　　一、基本情况

　　2017年，银川市民政局机关科级及以下公务员10名，参公5名，工勤人员3名。考核结果为优秀3人，称职11人，合格3人，不确定考核等次1人。

　　二、领导重视，制度健全

　　2017年调整成立了机关公务员考核领导小组，由主要领导任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各分管领导、纪检、科室为成员。办公室负责具体业务工作。同时，结合实际情况，制定了局机关干部职工岗位职责、将岗位职责、工作目标任务细化到各科室及机关每个在职在岗干部职工，我局还制定了局党风廉政建设责任制度。做到了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。

　　三、程序到位，考核规范

　　2017年考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。局考核领导小组每季度对局机关干部职工的考核记实手册和出勤登记情况进行一次考查，并认真搞好了季度讲评、半年小结，年终总结。一是组织干部职工认真填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是综合评价，民主测评。测评前各单位考核领导小组强调了纪律和要求，测评时必须客观、公正、负责，组织全体干部职工分别给每个同志按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分，体现了公平、公正的原则，四是反馈结果，并将评先评优情况进行了公示。

　　通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干部职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和干部职工队伍整体素质。

　　银川市民政局

　　2018年3月9日