近年来，市农业农村局把挂职干部作为推进乡村振兴的宝贵人才资源，注重锻炼与提高并重，管理与服务齐抓，大力营造干部挂职锻炼良好环境，确保挂职干部有所提升、有所收获。

一是注重监督管理。建立健全管理机制，通过定期工作汇报、请销假制度和督查考核制度等一系列工作制度，加强对挂职干部的日常监管。采取压担子、搭台子、铺路子的方式，结合挂职干部工作实际，坚持人岗相适、人事相适，合理确定工作任务分工，制定工作目标，让他们有职、有权、有责。

二是注重教育培训。采取以会代训、集中培训、现场观摩、参与中心工作等方式，加强对挂职干部政治理论和业务知识的培训，挂职干部与局系统的党员干部同学习、同安排、同锻炼，挂职干部每季度就自己负责工作的进展情况，领导安排的临时性工作完成情况，挂职期间学习及思想情况，对工作的看法及建议形成季度汇报材料。

三是注重实践锻炼。坚持将挂职干部工作重心安排在基层一线，负责农业产业发展、农村人居环境整治和群众增产增收，着力提高挂职干部了解基层工作，提升群众工作能力；坚持将挂职干部工作重心安排在项目实施、政策制定、农村疫情防控等重点工作，让他们负责组织实施一项或多项重点工作，着力提高组织协调能力。通过全方位、多层次的实践锻炼，使挂职干部的能力素质得到全面提高。

四是注重目标考核。将挂职干部与局系统干部同考核，建立日常考核考勤制度，加大平时和季度考核力度，开展群众评议，检验挂职工作质量，全面掌握挂职干部的德、能、勤、绩、廉等表现。

五是注重关爱服务。局班子成员定期不定期了解挂职干部工作、学习、生活等各方面情况，倾听挂职干部对挂职工作的意见和建议，掌握挂职工作中存在的问题和不足，协助挂职干部进行整改，确保圆满完成挂职任务，同时积极对接市人才局，对外省来银挂职的干部，解决他们的吃住行等基本生活保障问题。

六是注重风险防范。挂职干部结合各自负责工作，紧密结合应对风险实践，定期对风险因素进行全面排查，查找工作和体制机制上的漏洞，及时予以完善。局党组与挂职的党组成员签订党风廉政目标责任书、意识形态工作目标责任书，经常开展增强底线思维，应对风险考验教育学习，不断提高挂职干部应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，做到心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。