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建议答复清单表

序号	主要

建议	补充说明	当年已完成事项	正在推动事项	下一步落实事项
1	健全知识产权人才激励政策。	推进知识产权领域职称制度改革，优化经济领域知识产权专业职称评审委员会，细化评审标准，健全知识产权人才专业水平和职业能力评价制度和评价体系，填补知识产权专业技术人员职称评审。将知识产权人才纳入市级高精尖缺人才认定范围，将在全国性知识产权类大赛（如全国知识产权公共服务机构专利检索分析大赛）中取得名次人才纳入专业技能人才认定范围，并依据人才类别予以相应资金补助支持。推荐知识产权人才参与“自治区科技领军人才”“自治区青年拔尖人才”或“自治区青年托举人才”等项目申报，参与“自治区技术能手”“三八红旗手”等人才荣誉认定，鼓励企事业单位知识产权人才开展相关领域课题研究，促进知识产权事业发展。	推进职称评审制度改革，自治区新开设知识产权专业高级职称评审，由自治区市场监管厅（知识产权局）负责组建高级职称评审委员会， 支持各企事业单位组织知识产权人才参评及聘任工作。知识产权专业初级、中级职称实行以考代评，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理知识产权师、知识产权师职称。积极推荐知识产权领域申报青年拔尖人才、特聘专家、专家服务基地等人才项目，使一批专业技术能力素质强的优秀人才脱颖而出。2024年市人社局推荐申报知识产权领域专业技术人员更新工程急需紧缺人才项目1个。	组织银川市专业人才积极申报自治区知识产权研究软课题4项，为知识产权事业发展“添智力”“增动力”。	充实知识产权保护中心人才力量，建立知识产权行政保护人才轮训制度，促进快速协同保护人才能力素质提升。指导企业加大对知识产权管理人才、知识产权团队激励，对获得中国专利奖等国家、自治区知识产权荣誉表彰的团队和个人予以奖励。
2	探索实施企业首席知识产权官培养计划。	首席知识产权官是促进企业知识产权向资产转化的重要岗位。建议知识产权管理部门牵头组织开展首席知识产权官培养认定工作，面向科技型企业、专精特新企业等征集人才培养需求，邀请国家知识产权局专家、高校教授针对“知识产权运用政策”“高价值专利培育”“知识产权金融”“知识产权运用与保护”“专利技术转移转化”等模块组织专题培训，培养一批懂企业知识产权管理、知识产权运营、专利导航运用和商标品牌建设的企业知识产权运营实务人才。	举办《中华人民共和国专利法实施细则》《专利审查指南》宣讲培训，组织全市知识产权代理机构、企业代表100人参加，引导代理行业从业人员提升合规经营意识。组织全市知识产权行政执法专题培训班2期，解读专利、商标执法流程，提升执法人员行政保护水平。联合贺兰县工业园区举办知识产权业务培训，为企业提供知识产权补助资金项目申报、商业秘密侵权专题辅导。联合市经开区开展“中小企业知识产权运营能力提升”培训班，针对企业知识产权专员讲解专利申请、专利检索、专利导航等具体实务，提高企业知识产权创造、保护、运营水平，逐步培养一批专业化、高素质的企业知识产权运营官。	联合市公安局、市营商环境促进局举办知识产权“民企行”活动，将针对我市民营企业高层管理人员开展企业商业秘密保护、知识产权商业化运营案例精析，通过以案释法、以案警示等方式，提升企业知识产权保护意识。	扩大科技型企业和民营企业知识产权培训覆盖面，针对组织海外知识产权纠纷应对指导、商标品牌培育等领域开展专题培训，提升企业掌握和运用知识产权能力。加强领导干部、行政执法人员知识产权培训，提升领导干部知识产权认知决策能力和执法水平。
3	健全知识产权智库体系。	强化知识产权专家征集入库工作，按照强化知识产权专家征集入库工作，按照知识产权领军人才、专家人才、骨干人才、实务人才梯队体系，建立知识产权行业发展、企业创新创造、知识产权技术调查等方面专家，摸清全区知识产权人才“家底”。建强知识产权公共服务机构，将知识产权人才纳入急需高层次人才引进范围，充实专利预审、价值评估、保护维权等领域人才力量。	制定《银川市知识产权专家库管理办法（试行）》，并公开面向社会征集知识产权专业技术、法律实务、经济管理、综合管理类专家，经自主申报、单位推荐、综合评定等环节，初步核定入库专家50名，将在我市知识产权技术调查、综合培训、项目评审等方面提供智力支撑。加大知识产权领域专业技术人才引进力度，符合条件的可享受自治区博士硕士工作补助。成立银川市知识产权保护中心，划入12名事业编制人员，强化信息服务、维权援助专业人才支撑。	针对宁夏宏亚至诚知识产权服务有限公司等企业知识产权等领域的人才需求，通过“才聚银川”政企招聘平台招聘知识产权顾问等专业技术人才。	积极配合自治区知识产权局高标准筹建国家级知识产权保护中心，争取参加自治区专利预审员培训，填补我市专利审查领域人才空白。以自治区专利代理师协会为依托，组织全市专利代理机构加强代理师队伍建设，重点对新材料、新能源等领域相关专业人员进行培养，发挥专利代理师“传帮带”作用，培养一批业务精湛、服务能力强的代理师队伍。
4	加强知识产权人才交流合作。	知识产权管理部门加强与高校知识产权相关专业信息互通，建立高校知识产权人才后备库，协调知识产权相关专业学生到行政部门、企事业单位实习或工作，强化青年知识产权人才队伍培养。组织知识产权代理机构、优势示范企业到高校举办知识产权专题宣讲会，为企业知识产权人才招聘培养搭建平台、创造条件。探索依托知识产权区域合作框架协议，加强知识产权人才跨区域、跨部门交流活动，鼓励我区知识产权行政管理人才赴外学习先进经验、加强知识产权人才的流动和成长。	制定《关于建立健全人才创新创业全周期服务机制的改革方案》，为知识产权行政管理、科研教学、企业管理、中介服务等领域优秀人才提供政策支持。参与签订西部省会城市知识产权跨区域协同保护合作协议，加大与西部城市知识产权合作交流。组织全市首届专利检索分析暨知识竞赛，邀请国家知识产权局领导为我市专利信息分析人才提供专业指导，提供学习交流平台。借助闽宁知识产权协同保护合作契机，与福建省各市知识产权条线人员开展互学互助、交流研讨，提升我市知识产权行政执法人员专业能力。	9月份组织我市知识产权执法人员赴厦门市参加福建省知识产权行政执法培训班，学习外省市专利、商标、地理标志保护经验做法，为我市执法能力提升提供有力支撑。	借助闽宁知识产权协同保护合作、西部省会城市知识产权协作契机，在执法协作、地理标志保护、人才培养等方面展开深度合作，实现知识产权信息互通、经验互鉴、优势互补，通过取长补短、凝聚合力，共同构建知识产权保护大格局，促进知识产权保护能力和保护水平整体提升。