机关各科室、各直属单位：

《银川市体育局“改进作风 提升质效”进一步加强作风建设二十条规定》已经3月30日局党组会研究同意，现予以印发，请遵照执行。

                                            银川市体育局

                                            2022年3月31日

（此件公开发布）

银川市体育局“改进作风 提升质效”

进一步加强作风建设二十条规定

为进一步严肃工作纪律，激励全体干部员工强化责任担当、强化作风建设、强化工作质效、强化工作落实，根据中共银川市委《关于在全市开展“改进作风提升质效”专项行动的实施方案》（银党发〔2022〕2号）的相关要求，结合实际，制定本规定。

一、适用对象

银川市体育系统全体干部职工（包含机关科室、直属事业单位公益性岗位及聘用人员）。

二、具体内容

（一）强化“严”的工作作风。

1.严格执行考勤制度，落实请销假制度。不准无故迟到、早退，擅自脱离岗位，未经批准不得擅自外出。

2.严格遵守会议纪律，提前10分钟到会，手机一律关闭、静音或振动,不得接打电话或随意走动。

3.严格遵守工作纪律，自觉维护办公秩序，严禁上班时间看电影、玩手机或做与工作无关的事项；机关工作人员8：50起按照个人点位坚持做早操；切实增强保密意识，严禁通过微信、朋友圈等形式传播涉密内容；工作日禁止饮酒，值班、执行公务及各类应急响应情况下一律不得饮酒。

4.坚决维护单位形象。着装要自然得体规范，庄重大方；局系统召开会议或外出参会，要做到仪表端庄、举止庄重，杜绝穿运动服、运动鞋参会；自觉规范自己的言行举止，不得参与各类形式的赌博，杜绝因个人原因损害体育局形象。

（二）强化“细”的工作作风。

5.细化岗位职责。各科室、单位要进一步梳理各岗位职责，确保每位员工各司其职、分工明确，做到“事事有人管、件件有回音”，工作岗位发生变化的，要确保有人接续工作。

6.细化工作安排。各科室、单位要把完成任务的时间、数量、质量要求贯穿于工作落实的全过程，坚决克服工作中的随意性和差不多思想，保证完成工作任务的刚性。

7.细化工作落实。举办赛事、争取项目等工作，要将具备的条件、方案的可行性、落实的具体措施、存在的问题等细节考虑细致，确保每项工作顺利推进；开展队员训练工作，要细化训练计划，每月进行总结，确保训练水平逐步提高。

（三）强化“深”的工作作风。

8.深入系统学习。坚持每周一、四集体学习制度，学习内容包括但不限于党的方针政策、各级党委政府工作部署、体育专业知识。每天保证学习时间不少于1小时，每年至少精读3本书，班子成员每年至少撰写一篇调研报告；坚持交流发言及撰写读书笔记和心得体会。

9.深入分析研判。各科室、单位要不断改进调查研究方法，准确把握工作重点和方向，建立健全各类基本台账，为各项工作决策提供依据。重大决策要充分听取员工群众意见，必须经集体研究决定。

10.深入把握进度。稳步推进年度《工作任务及分工方案》中的既定任务，杜绝工作简单分解，不自检、不协调、不纠偏，“履责”变“推责”现象。

（四）强化“实”的工作作风。

11.切实改进会风。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，提高讨论深度；需要决策的会议，要加强会前调研和沟通，杜绝不成熟议题提交决策会议。

12.重点突出实绩。不能满足一般标准、一般要求，强化“纵比创记录、横比争一流”的意识，高站位、高起点谋划工作，高质量、高标准推动工作。

（五）强化“勤”的工作作风。

13.发扬吃苦耐劳的工作作风，做到“案无积卷、事不过夜，今日事今日毕、明日事今日计”，对于时间紧任务重的工作，要加班加点高质量完成。

14.自觉把工作岗位当作一种责任，做到“接受任务不讲条件，执行任务不说困难，完成任务不打折扣”，不断提升工作质量、工作效率。

（六）强化“俭”的工作作风。

15.落实厉行节约反对浪费有关规定，严格控制行政经费，严格执行办公用房、公务用车和公务接待标准。

16.勤俭办公、勤俭办赛，节约用水、用电、用油等，推进无纸化办公。

（七）强化“廉”的工作作风。

17.不得侵占公共财物；不向上级领导馈赠现金、购物卡或其他贵重物品；不接受下属的酒宴吃请活动。不准违反规定收受礼金礼品、有价证券、支付凭证、商业预付卡、会员卡等，或接受可能影响公正执行公务的馈赠或宴请。

18.不得利用职权“吃拿卡要”。涉及到政府采购或工程建设的，不得利用职务之便打探情况、请托说情、干预招投标；不得与供应商、施工方在工作时间之外接触，不得接受供应商、施工方的吃请、礼品。

（八）强化“快”的工作作风。

19.提高工作效率，提升工作质量。坚持“一事一办一反馈”，重点解决见事迟、反应钝、行动晚、干事慢、办事拖，以及久议不决、久拖不决等问题。

20.不准有令不行、有禁不止、政令不通，不落实、慢落实，贻误工作。对于党组会或局务会确定的事项，要不折不扣抓好落实，主动汇报工作进度。

三、责任追究

对违反本规定的行为，坚持严明纪律、实事求是、权责一致、惩教结合的原则实施责任追究。

（一）责任追究由局机关办公室按照职责、权限和程序进行组织调查、核实情况、明确责任，并向局党组提出责任追究建议，由局党组研究后作出决定。

（二）局机关办公室将加大督促检查力度，对执行情况进行不定期调查了解，坚决纠正不良作风。经查实违反规定的情况，将在体育系统内部进行通报。

（三）各科室、直属单位主要负责人要切实履行直接领导责任，严格落实本规定内容，加强人员管理。

（四）有违反本规定的行为，按照下列方式追究：1.批评教育；2.诫勉谈话；3.责令作出书面检查；4.通报批评。情节较重、造成恶劣影响的，属公职人员的，建议纪委监委给予党纪政纪处分；属聘用人员的，视情节轻重，按照《宁夏回族自治区劳动合同条例》及单位内部相关规定处理。

（五）受到责任追究的人员，取消当年年度考核评先选优资格，并作为职称晋升、干部提拔的重要参考。

本规定自2022年4月1日起施行。