各处室：

为进一步规范管理市行政审批服务局工作人员，严肃工作纪律，提高工作效率，按照《市民大厅工作人员考勤管理办法》等有关规定，经研究，制定《银川市行政审批服务局工作人员考勤管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

                                      银川市行政审批服务局

                                          2017年3月27日

银川市行政审批服务局工作人员考勤管理办法（试行）

第一条 为切实强化市审批局各处室（以下简称“各处室”）工作人员管理，严肃工作纪律，提高工作效能，保证各项工作规范、高效、有序运行，依据有关规定及窗口工作性质，制定本办法。

第二条 本办法中的工作人员是指各处室正式在编、编内控制数、编内聘用、短期用工、帮办、公益性岗位等人员。

第三条 综合处和监察室是审批局工作人员考勤管理的主管处室，负责制定、落实相关考勤规定，请销假审批流程的审核，组织和监督考勤制度的实施。

第四条 审批局工作人员实行上下班打卡考勤（指纹识别及脸部识别系统）签到制度，每天签到1次，签退1次。各窗口部门工作人员每周工作日上班时间：上午8:55-12:00，下午13:00-17:00；各行政处室上班时间为上午8:55-12:00，下午13:30-17:30。

第五条 审批局工作人员在上午8:55之后签到为迟到，窗口部门工作人员在下午17:00之前签退为早退，各行政处室工作人员在17:30之前签退为早退。各处室可根据本处室实际工作情况做适当调整。擅离工作岗位超过2小时的计旷工半天，当月迟到或早退累计3次以上计旷工半天。

第六条  审批局工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。各处室窗口和后台工作人员实行AB岗和请销假制度，工作人员因故离开工作岗位的，均应履行请假手续，填写《银川市行政审批服务局工作人员请销假登记表》（以下简称“请销假登记表”），假期届满应及时销假。

第七条 请假程序和要求。

（一）事假

1.各处室工作人员因故请假1天以内（含1天）的，须填写请销假登记表，本处室负责人同意，方可离岗。

2.各处室工作人员因故请假2天以内（含2天）的，须填写请销假登记表，经处室负责人同意，报分管领导批准后，方可离岗。

3.各处室工作人员因故请假3天以内（含3天）的，须填写请销假登记表，经处室负责人、分管领导同意，局长批准后，方可离岗。

4.各处室工作人员因故请假3天以上的，须填写请销假登记表，经处室负责人、分管领导同意，报局务会研究通过后，方可离岗。

5.处室负责人因故请假1天以内（含1天）的，须填写请销假登记表，经分管领导同意后，方可离岗。

6.处室负责人因故请假2-3天（含2天）的，须填写请销假登记表，经分管领导同意，报局长批准后，方可离岗。

7.处室负责人因故请假3天以上的，须填写请销假登记表，经分管领导同意，报局务会研究通过后，方可离岗。

（二）病假

审批局工作人员因病不能坚持正常工作的，应持医生诊断及建议休假证明，按请销假程序报批；因突发状况，不能当日请假的，可先按照请假权限口头请假，3日内（可委托家属）办理补假手续。

1.请病假1天以内（含1天）的，须填写请销假登记表，处室负责人同意后，方可离岗。

2.请病假2天以内（含2天）的，须填写请销假登记表，经处室负责人同意，报分管领导批准后，方可离岗。

3.请病假3-10天（含3天）的，须附县级以上公立医院出具的病假证明，填写请销假登记表，经处室负责人、分管领导同意，局长批准后，方可离岗。

4.请病假10天以上（含10天）的，须附县级以上公立医院出具的病假证明，填写请销假登记表，经处室负责人、分管领导同意，报局务会研究通过后，方可离岗。

（三）年休假、婚丧假、生育陪产假及其他法定休假，按照国家和自治区相关规定执行。

第八条 严格控制事假，非特殊情况不得请事假。申请事假时与工作有冲突的，应主动克服困难，服从工作需要。

第九条 审批局工作人员请事假和病假期间，不享受绩效奖。

第十条 鼓励各处室工作人员根据情况，适时分时段休年休假，也可以年休假抵顶事假，抵顶假期内享受全额绩效奖。

第十一条 工作人员请假经批准后，将请销假登记表报综合处进行登记。工作人员请（休）假结束后第一天到综合处履行销假手续，核销实际请假时间。核销后的《请销假登记表》统一交由监察室作为考勤、考核依据。

第十二条  审批局工作人员请假期满、因公外出无正当理由逾期不归的，或以欺骗手段请事假或病假的，均按旷工处理

（一）旷工1天的，扣除本人当月50%的绩效奖，局内通报批评；

（二）旷工2天的，扣除本人当月全部绩效奖，系统内通报批评；

（三）旷工3-15天的，除扣除本人当月全部绩效奖外，提请局党组会议研究，按照相关规定，给予相应处分处理；

（四）旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，依据公务员法予以辞退处理。

第十三条 监察室于每月10日前将上月考勤情况反馈给各处室，并纳入处室及工作人员绩效考核内容。

第十四条 在考勤工作中弄虚作假、代人签到的，视情况对当事人按违反考勤纪律给予效能告诫和考核扣分问责处理，情节严重的，其所在处室当年度不得评先评优。

第十五条 处室负责人在考勤中故意袒护违纪工作人员的，按本人违反考勤纪律处理，给予通报批评，本年度不能评先评优。

第十六条 本办法自发文之日起执行。