2022年，市政府研究室党组在市委、市政府的坚强领导下，深入学习党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神、自治区第十三次党代会和市第十五次党代会精神及，全面加强党风廉政建设和党员干部廉政教育，坚持一手抓调查研究工作，一手抓党风廉政建设的落实，推动党风廉政建设向纵深发展。

一、严肃党内政治生活，营造浓厚政治氛围

一是旗帜鲜明讲政治。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为专题学习、“三会一课”、主题党日、组织生活会的“第一议题”。通过支部书记带头领学、研学、分享学习体会，全室党员干部轮流讲学，交流研讨、讲好党课，以及督促记好笔记、定期组织测试等方式，扎扎实实读原著、认认真真学原文、潜心静气悟原理，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是担当履职强责任。严格贯彻落实民主集中制，对“三重一大”事项进行集体研究、集体决策，并邀请市纪委监委派驻第三纪检监察组列席监督，确保决策的民主化、科学化，进一步增进班子团结，增强班子凝聚力。党组书记切实把履行“第一责任人”责任扛在肩上、工作抓在手中，亲自抓研究、抓部署、抓推进、抓督导，年初专题研究部署，定期小结分析，查找问题及时整改。领导班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，每半年向主要领导汇报“一岗双责”履行情况，定期对分管科室党员干部进行教育管理和监督。三是持之以恒转作风。扎实开展“改进作风提升质效”专项行动、违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷问题专项整治工作，对单位党内政治生活进行了再梳理再审视。制定《2022年党建工作要点》《创建“四星级”党支部实施方案》《银川市人民政府研究室创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关实施方案》等，不断强化党支部的政治属性和政治功能。及时调整党的建设等11个领导小组，对标对表修订完善研究室制度并进行整合归类，汇编三章33项制度规定，附工作流程图8个，进一步规范党组织议事规则、议事程序和决策程序；中心组理论学习、“三会一课”、主题党日、党费收缴、党组织和党员“星级化”管理、“双评双定”、过“政治生日”等工作安排有序，目标针对性强，达到了预期效果，切实增强了党组织的战斗力和凝聚力，全面激发党组织生机活力。

二、严明政治纪律，恪守政治规矩

一是严格落实全面从严治党主体责任。认真贯彻落实中央和区、市党委、纪委有关会议精神，坚持把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初召开会议，研究制定了《银川市人民政府研究室2022年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作安排》《银川市政府研究室2022年党建工作安排意见》和《党风廉政全面从严治党责任清单、问题清单、问责清单》。党组书记与党组成员，党组成员与分管科室负责人层层签订了党风廉政建设责任书，使廉政责任细化到人，分化到岗，形成党组书记亲自抓、分管领导直接抓、党员干部具体抓的工作格局。二是严格执行中央和区市党委决策部署。室党组始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不折不扣贯彻落实党中央重大决策和区市党委部署要求，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保令行禁止、政令畅通。严格落实请示报告制度，按照要求及时向市委、市纪委、组织部、宣传部报送党风廉政、意识形态等工作事项10项。三是始终坚持作风建设永远在路上的高度自觉。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、自治区“八条禁令”，扎实开展“改进作风提升质效”专项行动、违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷问题专项整治工作。先后开展警示教育活动，组织开展警示教育6次，及时向干部职工通报各级纪委查办案件，特别是违反“四风”问题方面的典型，以身边发生的案件时刻警醒干部职工严守廉洁自律底线。通过常态化教育，增强干部拒腐防变的能力，让干部将更多心思集中到市委、市政府的决策部署上来，服务到全市工作发展大局中去。四是严格落实意识形态“一把手”第一责任人职责。强化意识形态责任制落实和常态化教育，调整意识形态工作领导小组，制定工作要点，每季度对意识形态进行分析研判。严格落实舆情管控主体责任，加强讲话、文件、对外发表文章等审核，强化对单位微信群、QQ群、办公邮箱的监督管理，牢牢掌握了意识形态领域的主动权和话语权。

三、坚持正确选人用人导向，锻造高素质专业化干部队伍

一是优化配强队伍。发挥干部优势，挖掘干部潜力，依据个人专长、工作阅历，优化配齐配强研究室“四科一室”人员，进一步调整细化责任分工，确保千斤重担大家挑、人人头上有指标，形成了“九牛爬坡、各个出力”的浓厚工作格局，稳步提升工作实效。2022年，共开展4批次8人次干部提拔、轮岗、选调转任、转正定级、考录工作，所选干部政治觉悟高、理论素质好、业务能力强。二是着力提升素能。坚持专业化方向，提升综合素能，激活队伍奉献活力，按照科室职责职能，坚持每周三开展1次业务研学课堂、文稿集中推敲、调查研究整体参与，营造积极向上的良好学习氛围。通过参加网络培训、外出考察、行业专家指导带动等方式，打造复合型调查研究干部队伍。

四、“以文辅政”提业务，干事创业促发展

以调查研究、决策参考为抓手，履行以文辅政、以智资政职责，发挥政府智囊作用。一是抓实文稿服务，切实履行以文辅政职责。按照“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的要求，着力抓实“转学风 改文风 大兴调查研究之风”，聚焦主业、突出主责，参与起草了《政府工作报告》，撰写了政府主要领导交流发言材料、理论文章、党课讲稿等，2篇理论文章在《共产党人》等杂志、报刊发表。二是抓牢调查研究，切实发挥政府智囊作用。围绕市委、市政府中心工作，聚焦实施“六大提升行动”，贯彻落实市领导“开展‘小切口’调查研究”的工作要求，先后完成《探索基层新模式  构建治理新格局——关于银川市基层社会治理探索创新的调研报告》《银川市联农带农机制分析与对策建议》等18篇调研报告，11篇得到市领导批示。三是抓好决策咨询，切实彰显参谋助手职能。聚焦民生“十心实事”，在全国范围内选精品、摸实情，收集整理外省市经验做法，总结经验、把握规律，编印72篇《决策参考》，供市领导及市直各部门参考阅研，近50篇次得到市领导批示肯定。

五、存在问题及下一步工作思路

今年以来，我室在全面从严治党、党风廉政建设、反腐败工作方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了一定成效。但仍存在理论武装有待强化，理论学习和思想建设的方式方法不够新颖，欠缺创新意识，习惯于传统的老套路，求新求变做得不够多，过于强调注重学习形式，忽视学习效果的运用，存在理论和实践结合不连贯、不系统、不彻底的问题。下一步，政府研究室将全面贯彻落实中央、区市纪委工作会议精神，扎实推进党风廉政建设工作。

（一）加强理论学习。充分利用党组会、理论学习中心组学习会、干部集中学习会、支委会、党员大会等，深入学习党的二十大精神和习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神，认真学习中央、区、市党委和纪委全面从严治党各项决策部署，组织党员干部通过集中学习、研讨交流、专题讲座等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻理解全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性，坚决抵制和反对各种腐败现象与不正之风，切实将落实贯穿于日常工作的全过程和每一根“神经末梢”。

（二）狠抓制度落实。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，进一步严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，带头开展批评和自我批评，认真过好党内政治生活。坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，把学习党章党规党纪作为常态，内化于心、外化于行，充分用好监督执纪“四种形态”，自觉接受干部群众的监督，推动全面从严治党抓在日常，融入经常。

（三）切实转变作风。深入开展警示教育活动，以违反中央八项规定精神有关问题通报等违纪案例为反面教材，深刻汲取教训，举一反三对照反思，引以为戒防微杜渐，不断强化党员干部廉洁自律意识。以“四强”活动为抓手，扎实推进能力作风建设年工作，严格落实中央八项规定精神，完善制度建设，强化督促检查，紧盯关键环节，坚决查处各种隐形变异的“四风”问题，防止“四风”问题反弹回潮，努力打造一支敢于担当、乐于奉献、勇于创新，能干事、干成事、不出事的干部队伍，为各项工作顺利推进提供良好的作风保障。