为进一步深化管理处人事制度改革，全面加强干部队伍建设，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，真正做到人尽其才、才尽其用，根据市人社局《关于转发《关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）通知》的通知》（银人社发〔2017〕10号）要求，结合管理处工作实际，经党组会议研究决定，在管理处公开实施非领导职责职员岗位竞争上岗聘用工作，特制订《银川西夏陵区管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案》。

一、指导思想和原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩和能力；坚持科学评价的原则，采取公开竞聘的方式进行。

二、竞聘范围

参加竞聘的人员必须是截止到2018年12月31日前在编在职在管理岗位的工作人员。

三、组织领导

成立管理处非领导职责职员等级晋升竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗相关工作。

组  长：马升林  党组书记、主任

成  员：王昌丰  党组成员、副主任

        张艺明  党组成员、副主任

领导小组下设办公室，王昌丰同志兼任办公室主任；梁奕、张孝智为工作人员。

四、竞聘职位

非领导职责五级职员   2人

非领导职责六级职员   4人

非领导职责七级职员   1人  

非领导职责八级职员   3人

五、基本条件

1.遵守国家法律、法规；

2.具有良好的职业道德；

3.具备竞聘岗位所需的文化程度、技能和资格条件；

4.适用岗位要求的身体条件；

5.近3年年度考核结果为合格以上等次；

六、下列人员不能参加竞聘上岗

1.受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责两次以上的；

2.违反职业道德的；

3.近3年年度考核有一次以上基本合格的；

4.请病事假连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的；

5.其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。

七、竞聘资格

非领导职责五级职员：现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀。

非领导职责六级职员：现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀。

非领导职责七级职员：现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀。

非领导职责八级职员：现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀。

八、程序和方法

（一）准备阶段（3月6日—18日）

1.宣传动员。召开竞聘上岗动员大会，学习文件精神，统一思想认识，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2.人员摸底。符合条件且自愿参加竞争的人员在规定时间内领取报名表，由竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确认符合竞聘上岗人员条件。

3.制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经主任办公会通过后，报市人社局批准后，由单位组织实施。

（二）实施阶段（3月18日—29日）

1.资格审查。人事科依据竞聘上岗所需资格条件，对符合条件的工作人员进行审查，将审查情况报竞聘上岗工作领导小组进行通报。

2.民主测评。进行民主测评，由参会人员根据职位需要和竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况及是否胜任竞争岗位，统一进行民主测评。

3.公示结果。根据考察结果，由党组会议研究，确定每一个竞争职位的拟任职的人选，按照规定进行公示。公示期为5个工作日。

4.备案。公示结束后，将聘任结果报市人社局备案。按照有关规定重新确定聘用岗位和绩效工资。

                          银川西夏陵区管理处

                                                         2019年3月19日

 （此件公开发布）