各科室、馆：

按照《银川市人力资源和社会保障局关于进一步强化事业单位人员管理推进能上能下岗位聘用改革工作的通知》（银人社发〔2024〕78号）精神，经管理处党组研究，现将《银川西夏陵区管理处2025年工作人员岗位聘用方案》予以印发，请严格执行。

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（此件公开发布)

银川西夏陵区管理处2025年工作人员岗位聘用方案

按照《银川市人力资源和社会保障局关于进一步优化我市事业单位岗位设置和聘用管理工作的通知》（银人社发〔2023〕39号）、《银川市人力资源和社会保障局关于进一步强化事业单位人员管理推进能上能下岗位聘用改革工作的通知》（银人社发〔2024〕78号）及《银川西夏陵区管理处岗位设置方案》（银西发〔2025〕14号）文件要求，结合我单位实际情况，特制定此次岗位聘用方案。

一、岗位聘用人员范围及聘期

本次岗位聘用人员为管理处在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。本次岗位聘用期限自2025年6月1日起至2026年12月31日止。期间如有岗位空缺可适时开展岗位竞聘工作。聘期内到达退休年龄的，聘用期限截止到退休时间。

二、岗位聘用原则

1.本次岗位聘用按照“部分岗位竞聘”的方式开展。根据实际将空出的岗位予以公布，符合条件的人员可参与报名竞聘。对未公布的岗位，原则保持原岗位人员、原职级聘用。

2.规范“双肩挑”岗位聘用。对原聘用“双肩挑”人员实行双岗位考核。不承担具体专业技术岗位工作或未达到专业技术岗位工作量的，不得聘用“双肩挑”岗位。因业务特点确需兼任的，在竞聘专业技术岗位时，与专业技术人员共同参加竞聘。

三、岗位设置和竞聘岗位

（一）岗位设置

本轮岗位聘用设置职数根据《银川西夏陵区管理处岗位设置方案》（银西发〔2025〕14号）文件，核准岗位数如下：

1.管理岗位

管理岗位18个，最高等级为五级职员。按照单位机构规格、规模和内设机构的具体要求，设置五级职员1个（非领导职数2个）、六级职员2个（非领导职数4个）、七级职员7个（非领导职数2）、八级职员2个（非领导职数3个）、九级职员12个，暂设“双肩挑”岗位5个。

2.专业技术岗位

专业技术岗位14人，依据专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间1.5:3.5:5的结构比例要求，设置高级专业技术岗位2人，中级岗位5人，初级岗位7人。

（1）高级岗位

专业技术岗位2人，设置六级岗位1人，七级岗位为1人。

（2）中级岗位

专业技术岗位5人，按照八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3的要求，设置专业八级岗位为2人，九级岗位2人，十级岗位为1人。

（3）初级岗位

专业技术岗位7人，按照十一级、十二级之间的比例为5:5的要求，设置专业十一级岗位为4人，十二级岗位3人。

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位1人（二级1人）。

（二）竞聘岗位

按照岗位设置方案，此次竞聘采取部分岗位竞聘的方式进行。

1.管理岗位

管理岗位非领导职务七级职员职数现有1个空缺，符合晋升条件2人，2人参与该岗位竞聘。

2.专业技术岗位

专业技术六级岗位职数现有1个空缺，符合条件1人，可参与该岗位竞聘。专业技术八级岗位职数现有2个空缺，无聘用人员，符合条件2人，可参与该岗位竞聘。空出专业技术九级岗位职数2个，符合条件1人，可参与该岗位竞聘。空出专业技术十级岗位职数1个，符合条件1人，可参与该岗位竞聘。专业技术十一级岗位职数现有2个空缺，符合条件1人，可参与该岗位竞聘。

（三）原职级、职务聘用岗位

除空出需竞聘的岗位以外的其他岗位，均经党组研究予以原职级聘用，是否调岗由党组另行研究。

（四）岗位竞聘条件

1.遵纪守法，具有良好的职业道德，具有岗位所需的专业技术水平和适应岗位要求的身体条件。

2.须取得相应的职称证书。

3.晋升上一级岗位须具备下列不同等级岗位聘用的年限：

（1）管理岗位

竞聘非领导职务七级职员，须现聘管理岗位八级职员满6年，且聘期内须有一个年度考核为优秀。

（2）专业技术岗位

竞聘六级岗位，须在七级岗位上聘用满3年以上；

竞聘八级岗位，须在九级岗位上聘用满2年以上；

竞聘九级岗位，须在十级岗位上聘用满2年以上；

竞聘十级岗位，须在十一级岗位上聘用满2年以上；

竞聘十一级岗位，须在十二级岗位上聘用满2年以上；或获得硕士学位的研究生，新聘用到专业技术岗位人员在试用期满考核合格。

4.个人工作业绩情况。主要指竞聘人员从2023—2024年的个人履职和业绩情况，包括工作的任务量、完成质量、执行效率、突出贡献和业务实绩等。

（五）限制晋升岗位等级的规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在近三年内出现下列情况之一的，本次岗位聘用的等级不应高于上一轮聘用等级，也可以降低岗位等级聘用:

1.受到刑事处罚、行政处分、党纪处分或被行政问责两次以上的;

2.违反职业道德的，造成不良影响的;

3.年度考核有一次以上被确定为基本合格等次的;

4.连续半年以上未履行本单位所聘用岗位职责的，经教育仍不改正的。

四、组织实施

（一）加强组织领导

为切实做好2025年工作人员岗位聘用工作，特成立聘用考核领导小组，具体如下：
    组  长：熊  军

副组长：张艺明、杨  瑞

成  员：师培轶、张孝智、丁彦霞、刘  悦、赵  惠

领导小组下设办公室，办公室设在人事保卫科，负责本次岗位聘用组织协调工作。岗位聘用工作受派驻第十三纪检监察组监督。

（二）开展聘期考核

按照事业单位聘期考核有关制度，在本次岗位聘用之前，对第八轮岗位聘用期间人员进行考核评定。聘期考核由民主测评、业绩评价、近2年年度考核以百分制量化方式形成综合评价。聘用人员需撰写聘期述职报告、填写《银川西夏陵区管理处工作人员聘期考核登记表》，通过个人述职、民主测评、业绩评价等程序进行考核。聘期考核结果合格人员可参与此次岗位竞聘。考核合格但不满足晋升条件或其它降级因素的，续聘原职级原岗位。考核不合格的不能参与此次岗位竞聘，并降低一个等级聘用。

（三）开展岗位竞聘

1.本人申请。对本方案予以公布，符合条件人员根据本方案中公布的岗位数额和聘用条件，填写《岗位竞聘申报表》。

2.资格审核。考核领导小组根据公布岗位、资格条件进行审核。

3.民主评议。竞聘人员进行个人述职，全体工作人员根据述职情况对参与竞聘人员进行民主测评，在《岗位竞聘民主测评表》中勾选同意或不同意。

4.竞聘考评。专业技术岗位竞聘人员需参加竞聘考评，由聘用考核领导小组按照《银川西夏陵区管理处工作人员岗位竞聘考核评分表》进行考核评分。

5.组织研究。根据资格审核和公开竞聘情况，由考核领导小组汇总提出意见，提交党组会议研究拟定竞聘岗位人员，一并研究每个工作人员的岗位类别和岗位等级。

6.结果公示。在管理处政务公开栏中公示聘用结果，公示期5个工作日。

7.及时聘任。公示无异议后，将聘用结果报市人社局核准备案，并按照“宁夏人力资源和社会保障服务系统”要求上报，在规定时间内办理岗位聘用手续。