2024年7月25日上午，银川市人社局邀请市民、企业代表12人参加了人社局7月“开门办实事”开放日活动，征集问题5条，征集建议1条，现答复如下：

问题1：员工严重违反公司规章制度时，用人单位依据此解除劳动合同的后果会不会被认定成违法解除？

回复情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，应审查规章制度是否经职代会或者职工代表大会等民主程序，并向职工公示或者组织学习，另外审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度，给用人单位业务造成严重影响或损失。

问题2：对于严重违反规章制度的举证责任的要求？

回复情况：用人单位对于劳动者严重违反规章制度的情形，应做到：1.制定行之有效的规章制度并送达给劳动者；2.在劳动者确有违反规章制度时，做好充分留痕，保存证据；3.对劳动者的处罚兼顾实体和程序上的规范。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

问题3：员工停工留薪期满后拒绝上岗，收到限期到岗通知书后仍不到岗的，能否按旷工处理？

回复情况：在停工留薪期满后，员工不返岗工作，单位应当书面通知工伤员工在合理期内返岗工作，并保留将书面通知送达员工的凭据，超过合理期，员工没有正当理由且不返回工作岗位的，用人单位以其严重违反规章制度为由解除劳动合同，无须向劳动者提供补偿金和赔偿金。

问题4：劳动仲裁是否受理社会保险费争议？

回复情况：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，银川市劳动人事争议仲裁院对社会保险费争议予以受理。

问题5：确认劳动关系是否受劳动仲裁时效限制？

回复情况：确认劳动关系属于确认之诉，不受一年仲裁时效的限制。

建议：全市仲裁机构法律适用和仲裁尺度不统一，包括社会保险费争议是否予以受理，确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制等问题，各辖区仲裁机构的处理结果不同，建议进行统一。

办理情况：银川市劳动人事争议仲裁院正在组织全市范围内关于仲裁法律法规适用的调研活动，下一步就法律适用和仲裁尺度不统一的问题将与自治区人社厅及上级主管单位积极沟通，争取早日出台指导意见进行统一。