一是突出政策引人。制定《灵武市关于实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的意见》，建立健全人才管理、人才引进、人才培养、人才服务等工作机制，明确推进“人才项目管理机制、突破实用人才评定、高精尖缺人才引进、人才小高地建设、科技创新平台建设、人才培育工程”等20项具体措施。二是突出待遇留人。认真落实《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》和《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》等政策文件，对符合《银川市高精尖缺人才认定细则》的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高端创新人才和优秀骨干人才等五类人才，认真落实生活补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等优厚待遇，对在我市就业创业的其他急需紧缺人才兑现相关待遇。三是突出产业育人。坚持外引内育并重，深化人才工作项目化管理机制，实施粮食深加工、羊绒纺织等6个“人才小高地”项目，灵武长枣无土栽培技术研究及本土人才培养、灵武市再制造产业研究院建设、西夏瓷烧制现代工艺技术研究及非物质文化传承人才培养等20个市本级特色人才项目，计划投资200万元，计划引进博士5名、硕士10名、创新团队8个，各类专业人才100余名。四是突出激励引导。市财政设立人才发展专项资金，市政务大厅设立“一站式”人才服务窗口，进一步加大投入，简化优化人才服务流程。开展“灵州才俊”“灵州名师”“灵州名医”“灵州科技名家”等系列评选表彰活动，每两年评选一次，每次选拔30名左右，给予每人1万元奖励，充分激发优秀人才的积极性和创造性。五是突出信息管理。通过线上线下人才管理模式，全面摸清全市各类专业人才底数，线上对接“银川人才云”平台，通过大数据整合汇集人才资源，管理服务人才工作；线下更新完善人才信息库，开展灵武市新一轮各类人才、高精尖缺人才信息入库工作，全面准确掌握我市人才队伍的真实情况。