“水里有大鹅、棚里有果蔬。”这是灵武市崇兴镇崇兴村如今的写照。今年底，该村集体经济收入达340万元，较去年增长5倍。而就在去年，该村还因村“两委”班子思路不开阔，党组织带富致富能力较弱，被列入软弱涣散村党组织。今年以来，崇兴村在上级党组织的帮扶指导下，因“症”施策，通过教育培训、跟班实践、外出取经，不断提高村干部队伍能力素质，拓宽发展思路，实现“后进生”向“先行者”的美丽蜕变。

在第二批主题教育中，银川市坚持奔着问题去、对着问题改、盯着问题抓，紧盯软弱涣散16种情形精准施策，落实“五个一”整顿责任，大力推动软弱涣散基层党组织整顿提升。8个软弱涣散村全部销号出列，全市四星级以上村党组织达141个，75%的村集体经济收入过百万元。

抓班子育头雁治“软”。针对村党组织书记能力素质不高、村“两委”班子战斗力不足等问题，我市深入实施“四个一批”进班子计划，全面梳理软弱涣散村、滞后村“两委”班子成员履职情况，“红牌罚下”3名作用发挥不明显、不胜任、不称职的村党组织书记。选派“老乡镇”“老支部”担任软弱涣散村党组织书记帮带导师，手把手教方法、指路子，提升治村能力。大力实施基层干部乡村振兴主题培训计划，将村级后备干部列为培训对象，培养村级后备干部34名，组织村党组织书记到浙江等地学习观摩，开展“亮晒比促”、村党组织书记“擂台比武”等活动34场次，进一步开拓思路、拓宽眼界。灵武市白土岗乡枣岗子村针对党支部书记工作热情不高、能力素质较弱等问题，及时撤换调整，甄选本村优秀企业家回村担任村党组织负责人；永宁县望远镇政台村优选本村一名28岁的优秀产业带头人担任村党组织书记，并从产业带头人、退伍军人等中培育村级后备干部9名。

抓队伍聚合力治“涣”。针对村干部示范带动作用和农村党员先锋模范作用发挥不明显等问题，我市修订完善村干部动态监督管理办法，建立村干部等人员重点工作清单和履职负面清单，对不胜任、不尽责的及时召回调整。创新推行农村党员分类管理，为无职党员设岗定责，广泛开展“立足岗位作贡献”活动，引导农村党员在人居环境整治、发展特色产业等工作中带头示范。严格村民小组长（网格员）、村监会成员管理考核，加强村民小组长和村民代表日常教育，引导发挥好党的政策宣传员、民情民意收集员、矛盾纠纷调解员、民主议事决策员作用。注重吸引优秀人才向党组织靠拢，先后从产业带头人、在村大学生等农村人才中发展党员8名、培养入党积极分子16名。兴庆区月牙湖乡大塘南村细化落实农村党员分类教育管理，组织党员群众广泛开展人居环境整治、安全生产隐患排查等志愿服务活动25次、解决群众烦心事50余件。西夏区贺兰山西路街道芦花村组织党员到宁夏廉政警示教育中心开展警示教育，通过以案释法，帮助提升党员的党性观念、身份意识、规矩意识、服务群众能力。

抓产业促发展治“弱”。针对村级集体经济薄弱、发展后劲不足等问题，学习借鉴“千万工程”经验，实施村集体经济发展滞后村全面提升行动，市本级设立1000万元专项资金，今年扶持实施26个村级集体经济项目，全市村级集体经济总收入将突破5亿元。探索开展党建共同体试点工作，建立软弱涣散村与强村“跨村联建”抱团发展机制，健全完善联农带农机制，推动村级集体经济和村民收入双提升。目前，8个软弱涣散村集体经济经营性收入已从去年的村均不足20万元增长到村均96万元，村党组织的凝聚力组织力显著提升。金凤区良田镇泾龙村整合撂荒土地，打造农耕研学基地，实施“一人认领一分田”活动，自主种植四栋大棚种植萝卜和芹菜等应季蔬菜，不断丰富村集体产业布局，村集体经营性收入较去年增长56%；贺兰县立岗镇先进村争取项目资金500万元，采取村企合作，建设设施蔬菜冷库、分拣车间和11栋四季温棚，解决群众家门口就业210余人，实现集体和村民“双增收”；永宁县李俊镇雷台村依托地理环境优势，大力发展中草药种植等特色产业，村党支部引领村民种植菟丝子760亩，带动村民增收致富。

抓机制提效能治“散”。针对矛盾纠纷突出、村级治理松散等问题，银川市健全完善“乡镇党委+村党组织+网格党支部（党小组）+党员中心户”乡村治理体系，设置网格党支部、村民小组党小组2498个，236名村党组织书记通过法定程序担任经济合作社负责人。健全党组织领导的村民自治机制，全面落实“四议两公开”，提高群众参与村级事务的主动性和积极性，通过党群民主议事、一事一议化解矛盾纠纷80余起，解决村民“关键小事”百余件，不断提升乡村治理效能。大力开展“学习身边榜样”“好婆婆”“好媳妇”先进典型选树，充分发挥村规民约和道德积分榜作用，持续营造民主文明、崇德向善、安定祥和的良好村风民风。西夏区贺兰山西路街道芦花村开展网格化管理、组团式服务，每月组织召开村民议事会，协调解决问题30余件，慰问帮扶困难群众190人次。