今年前三季度，6.93万名青年人才选择留银就业创业，同比增长7.75%；全职引进硕士研究生及以上学历高层次人才1995名，同比增长13.35%。这一亮眼成绩单的背后，是银川市持续创新完善人才体制机制、全面加大人才引育力度、积极搭建人才培育平台、不断优化人才服务保障的不懈努力，让人才真切感受到“来银川，才无忧”。

搭建平台 提升引才质效

今年4月，西夏区教育发展联盟第四届年会上，不仅系统展示了西夏区产教融合领域的创新探索与实践成果，更促成银川科技学院与中国工程院向锦武院士共建低空经济产业研究院等86项校企地合作。

“西夏区内聚集12所大中专院校，人才资源密集。近年来，我们充分挖掘自身优势，将教育发展联盟打造成科创与人才集聚的‘强磁场’，通过校企的多维协同，加速释放教育科技人才一体化效能，激活区域创新动能。”西夏区人才服务中心副主任何晓阳介绍。

2025年，西夏区教育发展联盟硕果满枝，累计选聘宁夏大学研究员高忙忙等22人担任企业“科技顾问”，开展技术交易对接会、现场技术指导70余场次；成功立项高性能自动化物流料道转化应用等自治区县域科技成果转化应用项目22个，协调解决博远慧农推料机器人应用等实际需求32项；对科研平台建设、科技成果转化等7大类41个项目发放奖补资金149.8万元，推动高校科研、人才资源与辖区产业优势深度融合、双向赋能。

另一边，兴庆区打破传统招聘会求职者参会难的困局，将“夜间经济”“人才交流”“科技赋能”深度融合，创新推出“人才夜市+AI 数字人直播带岗”模式。

“我们通过线下‘人才夜市’嵌入群众生活圈、线上‘AI 数字人直播带岗’突破时空限制，同步联动‘培训—取证—就业’闭环服务与政策精准宣讲，构建起‘招聘+培训+政策’三位一体的就业服务体系。”兴庆区就业创业服务中心主任陈华介绍，该模式覆盖企业用工、求职者就业、产业人才供给等全链条需求，既解决了传统招聘中“企业成本高、求职者参与难、地域时间受限”等问题，又为区域产业升级提供稳定人才支撑。

据统计，2023年9月至今，兴庆区已先后在鼓楼步行街、南门广场等多地举办“人才夜市”招聘会14场，提供就业岗位1.2万余个，吸引进场求职人员2万余人次。

西夏区教育发展联盟与兴庆区“人才夜市”，仅是银川引才质效稳步提升的缩影。今年以来，银川依托“十万大学生留银川专项行动”系列引才活动，不断丰富载体、延伸触角，通过成立“亲商助企先锋队”等广泛宣传人才政策，创新打造“人才夜市”“教育联盟”等引才品牌，3年累计吸引20.93万名青年人才留银就业创业；聚焦硕博人才，赴外开展硕博专场对接会，常态化举办“百所高校学子银川行”等实践活动，全职引进硕士研究生及以上学历人才连续3年实现翻番；组织重点企事业单位开展春季、秋季“组团式”引才，在北京大学等重点高校新聘任30余名“招才大使”，促成华东师大宁夏首个“百县笃行计划”人才实践基地落户灵武市。此外，今年全市新选聘“科技副总”87名、“周末工程师”39名、来银挂职交流干部6名，为发展新质生产力注入强劲智力动能。

改革创新 激发人才活力

去年，北京中医药大学博士王羽嘉站在毕业的“十字路口”，银川的人才政策像一束光，照亮了她回乡就业的路。她放弃了繁华都市的诸多邀约，回到银川，成为银川市中医医院的一名医生。如今工作刚满一年的她，已通过“绿色通道”直认高精尖缺人才，亲身经历了从“心动”到“心安”的全过程。

早在读博二时，银川市委人才工作局官网上发布的人才政策就吸引了王羽嘉的关注。与在银师姐的交流、与意向单位的洽谈，让她初步感受到家乡求贤若渴的诚意。入职后，市委人才工作局面对面的嘘寒问暖、答疑解惑，让她直观体会到人才服务的温度。而申请“绿色通道”直认高精尖缺人才的过程，更让她惊叹于银川人才举措的务实高效。

“单位推荐进入‘绿色通道’后，全程有专人对接辅导，即便材料准备有欠缺，也能迅速得到协助完善，认定速度比我想象中快得多。”王羽嘉说，被认定为高精尖缺人才后，她将获得住房、科研等多方面保障，“有一种被全方位照顾的感觉”。如今，无后顾之忧的她，正将这份安心转化为在科研与临床工作中的全心投入。

王羽嘉的故事，正是银川市以改革破局、以服务留人的生动写照。今年以来，市委人才工作局扎实推进改革创新，建立“一机制两清单”（《人才发展需求及时响应快速办理机制》《向用人主体授权清单》《为人才松绑清单》），以“主动、无感、快办、限期”的原则办理38项服务事项，推行人才引进、评价、赋能、项目管理等24项改革；优化人才评价体系，89名企业家、39名博士等高层次人才通过“绿色通道”直认高精尖缺人才；创新项目实施模式，科学设置“青年科技人才培养”等5个专项，支持实施钙钛矿材料、枸杞精深加工、AI视觉模型等重点领域青年科技人才项目39个，体系化推动碳化硅重结晶等关键技术攻关。

产才融合 赋能发展提质

在贺兰山东麓的葡萄园里，西北农林科技大学博士刘娜完成了从实验室到产业一线的跨越。她的成长轨迹，映射出银川市人才政策与重点产业同频共振的生动实践。

2023年，尚在读博的刘娜通过银川市“优秀在读硕士博士预引进”项目，与张裕集团提前“锁定”合作，获得我市连续两年、每年3万元的人才支持。毕业后，她直接进入宁夏张裕龙谕酒庄，快速成长为总经理助理。

身份转变，使命在肩。面对贺兰山东麓产区葡萄常见的卷叶病毒病害，刘娜主动挑起科研重担，成功申报银川市“重点领域青年科技人才项目”，主持开展《卷叶病毒3对贺兰山东麓酿酒葡萄的影响及关键抗病基因的筛选》研究。“卷叶病毒会影响酿酒葡萄的品质及葡萄酒香气，我们从综合角度研究卷叶病毒3对酿酒葡萄及后期葡萄酒的关键影响，通过组学研究寻找抗病基因，旨在从育种源头提升葡萄抗病性，守护葡萄酒的品质与风味。”刘娜介绍，该项目获得银川市10万元资金支持及企业24万元配套支持。在科研攻坚中，她带领团队拿下两项专利、发表两篇SCI论文，为企业培养了5名业务骨干，创造了约200万元的经济效益。

刘娜的成长历程，清晰勾勒出银川人才政策的良性循环：以政策为桥，对接高校与企业；以项目为舟，托举青年人才直面产业痛点；以成果为锚，实现人才成长、团队强化、技术突破与效益增长的多方共赢。

今年以来，我市新实施26个“人才小高地”、38个“导师帮带”项目，开展新一批科技领军人才和创新团队遴选工作，王炳科博士承担的“良种奶牛快速扩繁技术服务的创新与应用”项目在第三届全国博士后创新创业总决赛中荣获金奖。同时，我市不断优化高质量发展智库，聘任中国科学院院士领衔的23名智库专家，引入南开大学中国政府发展联合研究中心等7家智库合作单位，为银川市委、市政府科学决策提供坚实智力支撑。

优化服务 筑牢留才根基

江西姑娘周佳为了爱情奔赴银川，临行前，她偶然在小红书刷到“银川青年人才驿站”，试着提交申请后，仅两天便收到成功通过审核的消息。

打开盛世丰茂青年人才驿站房门的那一刻，她惊喜不已：家电齐全，连被子都已备好，真正实现“拎包入住”；首月免费，次月房租仅百余元，第三月也不过300多元，加之交通便利，这里成了她扎根银川的第一个家。更让她暖心的是，驿站还提供就业辅导、岗位信息推送等服务。如今已在驿站居住两个月的周佳，已坚定了留银的念头，正安心寻找会计工作。这间小小的公寓，不仅安放了她的行李，更安顿了她闯荡银川的梦想。

锁芙蓉也是银川住房保障政策的受益者。身为宁夏人，她怀揣着学成回报家乡的心愿以及对银川发展建设的信心，大学毕业后回到银川，成功应聘于一家律师事务所。今年，她又成功申请到住房保障补贴，每月可获得800元。“银川是一个对青年人才非常友好的城市，住房保障补贴聚焦我们毕业生最关心的住房问题，大大减轻了房租压力，让我们能把更多精力投入到工作中。”锁芙蓉说。

从“拎包入住”的青年人才驿站，到真金白银的住房保障补贴，银川用一套精准、贴心的人才服务保障体系，让“来银川，才无忧”的承诺落地生根。今年以来，银川持续完善服务保障举措，为各类人才和用人主体提供安心安业服务，全力营造近悦远来的人才环境：加强金融支持，定期发布科技金融产品动态清单，持续用好“银川英才”风险缓释基金，助力人才领办企业创新发展；强化惠企服务，实体化运行“来银川才无忧”服务专区，制定《银川市保障优秀民营企业家服务事项实施细则》，常态化、制度化、规范化服务保障优秀民营企业家，截至目前已提供机场贵宾通道、文化旅游等服务2500余人次；建成首个知识产权保护人才培训基地，成功申报全国基层公共就业服务能力提升示范项目，助力宁夏籍学子留银就业创业；高效办理公共人才服务事项近2万件，让人才的获得感、幸福感进一步提升。