银川，因引才再次赢得全国瞩目。

日前，中国年度最佳雇主颁奖盛典传来捷报——银川在众多城市中脱颖而出，第五次荣获“中国年度最佳引才城市”。

五次夺魁，并非偶然。答案蕴藏在持续升级的人才政策中，彰显于热度不减的招才活动中，扎根于日益深厚的产才融合中，更融入在“此心安处是吾乡”的城市温度里。这份荣誉既依托大数据对人才吸引力、留存与活力的精准衡量，也源于对城市引才软硬实力的综合审视。它揭示的是一座城市高质量发展的核心密码，它也见证着城市与人才的双向奔赴。

“十四五”期间，银川市委、市政府始终坚持把人才工作摆在突出位置，深入贯彻落实自治区“才聚宁夏1134行动”部署要求，大力实施人才兴市战略，持续在人才政策创新、引育机制优化、产才深度融合及服务生态建设等方面下真功夫，着力构建具有区域特色的人才发展体系，打造区域创新创业高地。

（一）

银川，以改革破局，以创新为钥，破除体制机制障碍，不断释放人才创新潜能。

这些年，银川市发布“人才兴市30条”，健全完善“1+1+N”政策体系。创新建立“双轨制”人才评价，通过“问东家、问专家、问大家”，建立“应用型”人才和“学术型”人才的“双轨制”人才认定标准，更加注重人才的履责绩效、创新成果、实际贡献等，树立全新人才评价导向。在编制引才上寻求突破，设立人才专项事业编制，通过“定向配编”“带编入企”等方式，为重点领域“人才断层”的事业单位引进专业技术人才，通过“政聘企用”方式向科技创新平台、科技型企业输送高层次人才。建立“一产一策”支持机制，着力解决产业人才政策供给不精准问题。

五年来，银川市在坚持问需于发展、问需于人才、问需于用人主体、问需于基层一线，推动人才政策创新、集成、供给、落实更加精准有效的同时，更以“授权、松绑、服务”为核心，出台《向用人主体授权清单》《为人才松绑清单》《人才发展需求及时响应快速办理机制》，系统推进人才引进、评价、赋能等24项改革举措，实现30余项人才服务事项“主动、无感、快办、限期”办理，有效激发用人主体和人才活力。

久久为功，善作善成。今年，我市获评全国人才工作创新案例“最佳案例奖”，并在重庆国际人才交流大会上向全国推介。

（二）

工业级3D打印技术产业化应用实现零的突破，小牛全自动串焊机等技术“打破壁垒”，银利电气特种变压器等嵌入“国之重器”……银川，正在用人才这个“关键变量”的量质齐升，谱写着高质量发展的动人篇章。

青年人才是城市发展所需、活力所在、未来所系。

2023年，银川市启动实施“十万大学生留银川专项行动”，以城市之名，向全国青年人才递出“塞上湖城 大美银川”的橄榄枝，诚邀更多的青年才俊选择银川、建设银川、奉献银川，与银川共享机遇、共启新程、共创未来。3年来，已累计吸引超20万名青年人才来银留银就业创业，全职引进硕博人才更是连续3年实现翻番。“十万大学生留银川”已成为深入人心的引才品牌。

“十万大学生留银川专项行动”实施以来，银川市聚焦本地青年学子留银，先后举办了“筑巢引凤”“引凤归巢”“凤鸣塞上”等系列招才引智活动，对来银就业创业的本科、硕士、博士发放补贴，用真情实意、真抓实干招引人才。聚焦鼓励宁夏籍学子回银川就业创业，每年抢抓春秋两季“黄金期”组织赴北京、西安、兰州等地开展“组团式”引才。

银川市还打出“乡情”牌，通过宁夏籍优秀人才“回故乡建家乡”等活动，加速人才回归、技术回乡、资金回流、项目回迁，激活宁夏籍优秀人才回故乡建家乡“一池春水”。据了解，银川市通过该类活动建立千人信息库，推动了石墨烯生产基地等12个项目落地回归。

此外，银川市聚焦算力、葡萄酒、乡村振兴等重点产业和关键领域，累计实施“人才小高地”项目162个、“导师帮带”项目183个。在梯次培育机制支撑下，先后培育高精尖缺人才、科技领军人才、学术技术带头人2000余名，如今这些人才已成为推动银川创新发展的中坚力量。

（三）

“查俊老师的‘金点子’，真是解了我们的燃眉之急！”宁夏福思泰智能装备有限公司负责人由衷感慨。原来，企业面临的新能源汽车动力单元高速加工技术瓶颈，在银川市柔性引进的“周末工程师”——西安交通大学副研究员查俊到来后迎刃而解。查俊不仅帮助企业攻克技术难关，更牵头组建创新联合体，从短期“技术外援”成长为助力企业长远发展的“智囊团”。

奶产业国家级博士后工作站落地、国际葡萄酒实验室共建、工业蓝宝石“博士创新站”揭牌、贺兰山与六盘山实验室相继落成……在银川，一批聚焦重点产业的高能级科创平台正如雨后春笋般涌现。

这两个例子，正是银川产才融合的生动注脚。

以产业汇聚人才，以人才引领产业。银川，正是这场双向奔赴的积极践行者。

据了解，近年来，银川市聚焦创新发展需求，累计聘任以中国科学院院士领衔的高质量发展智库专家87名、合作单位26家，为全市高质量发展把脉定向、建言献策。同时，立足区位优势与资源禀赋，精细梳理产业人才现状与短板弱项，制定出台柔性引才综合性政策，与长安大学、宁夏大学等23所高校建立校地合作关系。先后引进327名区内外高校、科研院所的专家教授来银挂职交流，担任“科技副总”“周末工程师”，推动近300项科研成果落地转化。目前，全市已建成各类创新平台559家。

“我市通过一系列举措，不仅为新质生产力发展提供了坚实的人才支撑，也为各类人才施展才华搭建了广阔舞台，形成了‘以产聚才、以才兴产’的良性循环。”市委人才工作局有关负责人说。

（四）

江西姑娘周佳大学期间与银川小伙结缘，毕业后毅然奔赴银川。来银川前，她在网上看到银川市“青年人才驿站”的相关信息，在提交申请后顺利获批。推开驿站房门的那一刻，惊喜扑面而来——家电一应俱全，被褥干净温暖，真正实现了“拎包入住”。驿站不仅首月免费，后续租金也十分亲民，更暖心的是，还为入住者提供就业辅导与岗位推送服务。如今，在驿站落脚两个月的周佳，已下定决心扎根这座温暖的城市。

周佳的银川故事里，深藏着一个朴素的道理：引才，更要留心。

真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，重视人才、礼敬人才已成为银川的一种城市品格。近年来，银川设立“银川英才”“银川新星”人才科技基金，为6家高精尖缺人才领办的科技型企业提供最高500万元无担保低息贷款、对2家初创企业提供股权投资等金融支持。

在银川市民大厅设立项目投资、企业注册、人才服务等公共平台，在市委人才工作局设立“来银川·才无忧”服务专区，着力推动高效办成“人才服务一件事”。

打造来银找工作有“一张床”、入企就业青年人才有“一间房”、全职引进高层次人才有“一套房”的全链条住房保障体系，累计建设各类人才公寓、人才驿站、共有产权房、可售型人才房等近8000套，全年可为近万名人才提供住房服务。

……

银川，正用一项项务实暖心的举措，让“近悦远来”成为现实。

塞上湖城，因才而兴；大美银川，未来可期。五次荣膺“中国年度最佳引才城市”，这份沉甸甸的荣誉，既是过往深耕人才沃土的勋章，更是未来远征的号角。站在新起点，银川将以更开放胸怀、更优越人才环境，广纳天下英才。