兴庆区北塔三四六队城中村改造项目现场

春风送暖，民生为先。新春时节的银川大地，处处涌动着真抓实干、聚力惠民的热潮，城市更新加速推进、民生项目落地生根、就业服务精准暖心、便民举措浸润人心……一幅宜居宜业、暖心惠民的幸福画卷，正在塞上湖城徐徐铺展。

全市各县（市）区深入贯彻落实“新春第一会”部署要求，以“打好打赢改善民生主动仗”为抓手，聚焦群众急难愁盼问题，以项目攻坚破解民生难题，以精准服务温暖群众心田，以务实举措厚植民生福祉，用实干担当把每一件民生实事办实办好，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

项目攻坚惠民生  城市更新暖民心

近日，兴庆区中部零散城中村改造项目正式开工。在高台五队、十二队施工现场，工程机械整齐列阵、蓄势待发，这片老旧片区即将迎来崭新变化。开工当天，5名百姓监督员正式受聘上岗，他们将全程参与项目建设、全程监督工程质量，以群众视角守护民生工程，让城中村改造项目更透明、更放心、更暖心。

“项目的开工，满足了我们对美好生活的新期待。”居民马凤琴接过聘书时激动地说。此前，该片区房屋老旧、无集中供暖、排水不畅、环境脏乱，安全隐患突出，如今崭新的楼房即将拔地而起，让她满心欢喜。

高台五队、十二队及北环小区片区建成年代久远，群众改善居住条件的愿望十分迫切。去年，兴庆区坚持“政府主导、依法征收、灵活安置”原则，启动实施该片区城中村改造项目。为把这件民生好事办实办好，工作人员清晨入户、深夜走访，用乡音解读政策、用真心倾听诉求，全程坚持“一把尺子量到底、一个标准贯始终”，让群众吃下改造“定心丸”。项目建成后，将彻底解决该片区房屋安全隐患、基础设施配套不足、环境脏乱等突出问题，进一步优化城市空间布局、提升城市功能品质，让老城区焕发新的生机活力，让群众在城市更新中收获更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

早春时节，银川市第四十一中学扩建项目建设正酣。作为今年重点民生项目，该新校区预计年内投用，建成后将新增学位1800个，有效缓解周边适龄学子“入学难”问题。

今年以来，金凤区坚持“早谋划、早部署、早行动”，将项目建设作为惠民生、暖民心、解民忧的“关键一招”，全力打好“开局仗”。在项目储备阶段，金凤区精准对接群众所需所盼，围绕教育、医疗、城市更新等民生痛点难点，持续优化项目储备库。截至目前，共动态储备基本建设项目269个。其中，金星村和美村庄试点等3个民生类项目已顺利开工建设；剩余背街小巷雨污分流、新能源充电站等14个民生项目，正加快推进前期手续办理，力争3月底前全部实现开工建设。

为跑出项目建设加速度，金凤区强化“周通报”制度和清单化管理，深化领导包抓机制，截至目前已召开项目协调会15次，成功疏通土地、规划等各类堵点问题13个。同时，精准谋划向上争取资金项目117个，其中中部片区城市更新改造等4个项目已成功争取资金1.06亿元，让居民的幸福感在老城区的“旧貌换新颜”中持续升温。

“民生项目等不得、慢不得。”金凤区相关负责人表示，将持续完善项目全生命周期服务机制，以项目建设的扎实成效，让群众在看得见、摸得着的变化中，收获实实在在的获得感。

精准服务促就业  增收致富稳人心

近日，贺兰县“银河路-桃源路”积水点改造项目施工现场一片忙碌，工人们正细致排查管线，为后续施工筑牢坚实基础。作为提升区域防灾减灾能力、擦亮城市形象的民生工程，该项目自立项以来便备受居民关注，建成后将彻底破解区域积水难题。

与此同时，元宵节前后，贺兰县灵活就业市场及立岗镇、金贵镇银光村、富兴街街道团结社区等多个零工驿站，陆续开展专项招聘活动。现场精心设置了政策咨询、岗位对接、劳务品牌招聘等专区，精准面向农民工、灵活就业人员、高校毕业生等重点群体，提供多行业、多类型就业岗位；工作人员现场细致解读灵活就业社保补贴、创业担保贷款等惠民政策，耐心解答群众疑问，真正把就业创业服务送到群众家门口。

从破解积水难题到搭建就业桥梁，贺兰县始终聚焦群众急难愁盼，用心用情用力办好每一件民生实事。今年，贺兰县以群众诉求为导向，清单化推进2026年为民办实事“十大行动”，20件民生实事涵盖社会就业、一老一小、老旧小区改造、医疗健康、文化惠民等领域。同时，建立动态跟踪督办机制，全程紧盯项目推进进度与落实成效，以实打实的举措把民生好事办细、办实、办到位，让民生温度直抵人心。

眼下，正值企业复工复产、用工需求集中释放的关键窗口期，永宁县多措并举搭建就业对接桥梁，通过“送工入企”“实地选岗”等务实举措，切实保障企业用工需求，助力群众实现就近就业增收，推动县域就业市场迎来节后招工与求职的“双热潮”。

在鸿星尔克（宁夏）实业有限公司、银川星澜服饰有限公司的生产车间内，应聘群众有序参观工作环境，细致咨询岗位职责、薪酬福利、晋升通道等核心信息。企业工作人员现场耐心答疑，邀请群众实地体验，招聘现场人气爆棚、氛围热烈。

连日来，永宁县就业创业和人才服务中心联合各乡镇（街道），全面摸排待业人员、返乡务工人员等重点群体的就业诉求，创新采取“统一组织、集中输送、现场对接”的服务模式，带领求职者走进企业一线，直观了解工作实景与岗位详情，构建起“部门统筹、乡镇落实、企业联动”的全链条招工就业服务体系。这一模式让求职者足不出县即可便捷择业，大幅提升了就业对接成功率。

与此同时，永宁县还将全面落实社保补贴、岗位补贴、创业担保贷款等惠企政策，实现政策精准推送、直达快享，切实降低企业用人成本，激发企业扩岗吸纳就业的积极性，让更多群众实现家门口就业、稳定增收，让企业安心用工、放心发展。

便民利民优服务  助农兴产聚民心

“已经下班了，还能办理业务吗？我每月15日发工资，可是上个月的工资到现在还没到账。”3月2日，市民刘站荣急匆匆地赶到西夏区市民大厅社保窗口，语气中满是焦急。

“您别着急，先坐下歇口气，慢慢说。请把身份证给我，我帮您查一查。”窗口工作人员一边安抚刘站荣的情绪，一边接过身份证，迅速在系统中查询核对。当发现刘站荣的养老待遇资格到期未认证导致待遇发放延迟后，工作人员又手把手指导她通过手机完成认证，顺利解决了问题。这样的延时服务场景，近期在西夏区市民大厅社保窗口时常发生。秉持“群众未离窗、服务不打烊”的理念，西夏区社保中心将社保卡申领补换、养老待遇资格认证、缴费年限查询、社保关系转移等高频业务全部纳入延时服务范畴，通过“提前到岗、延迟下班”的弹性服务模式，缩短工作人员的“时间差”，切实化解群众的“办事难”。

针对老年人、残疾人等特殊群体，西夏区社保中心进一步延伸服务触角、优化服务举措：窗口常态化提供延迟服务，工作人员手把手指导老年群众完成认证、办理业务；对行动不便的特殊群体，主动开通“上门服务”绿色通道，安排工作人员上门办理相关业务，让特殊群体足不出户就能办成事。一次次延时服务、一次次上门走访，不仅打通了社保服务的“最后一公里”，更传递着政务服务的民生温度。

3月4日，灵武市自然资源局组织党员技术骨干组建志愿服务队，深入田间地头开展灵武长枣春季修剪技术指导，以实际行动助农惠民，助力当地特色林果产业提质增效。

活动现场，志愿服务队将“技术课堂”直接搬进枣园，结合春季枣树管理关键节点，围绕树形培养、枝条修剪、病虫防控、通风透光等核心技术要点，通过现场讲解、示范操作、一对一答疑解惑的方式，向枣农细致传授疏枝、回缩、短截等科学修剪方法，帮助大家掌握操作规范。实用技术送到群众家门口、送到田间地头，有效提升了枣农的科学种植管理水平。

连日来，灵武市各部门持续深化“我为群众办实事”实践活动，常态化开展技术下乡、田间指导、政策宣讲等志愿服务，以科技赋能特色产业发展，以精准服务助力乡村全面振兴。