今年来，金凤区认真贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻人才强区战略，聚焦“引育用留”各环节，积极推动人才、项目、团队、资本等资源加快集聚，聚势聚力打造人才集聚高地。

在招引人才上出“新招”。创新构建“社群＋产业链合作＋平台＋人才”四位一体的“引凤创梦”创新创业共享孵化基地，吸引电子商务、文化科技、枸杞及葡萄酒特色产业等106家企业入驻，申报知识产权15件，带动就业500人次。积极组织春风行动、就业援助月等线上线下招聘会38场次，参与企业300余家，提供就业岗位4600余个，达成就业意向1800余人。

在培育人才上出“实招”。坚持“授渔式”培育理念，充分发挥青蓝效应，以老带新、以强带弱，深入做好各领域人才培育孵化工作。深化职业技能培训，面向待岗人员、农村留守人员、弱劳动力人员等潜在就业群体开展免费职业技能培训11期484人。通过“专题培训”“外派进修”“轮岗交流”等多种方式形式建强高素质人才队伍，今年派驻“千名医师”为基层人才队伍更新知识技能44人次、组织教师轮岗交流198人次。

在用好人才上出“硬招”。打造“才聚金凤·共筑未来”高层次人才在线双向对接平台，进一步畅通企业和人才之间双向对接渠道，高效对接解决15家企业28名人才用工就业需求。创新成立人才工作服务中心，建立高层次人才专项事业编制“周转池”，将新引进的各学科硕士研究生定向投放到科技、农业、卫健等重点领域，实现人岗相适、人尽其才。

在留住人才上出“暖招”。持续优化人才服务，着力解决住房保障、医疗保健、子女就学等关键小事，为29名全职引进高层次人才、优秀企业家子女协调入学优质公办学校，完成27名高精尖缺人才、30名学术技术带头人年度考核。在阅海湾商务区打造“众创空间”，配备餐饮、健身、休息娱乐等配套设施，为高层次创业创新人才和急需紧缺人才提供过渡性住房保障，营造人才发展良好环境。