近年以来，金凤区紧紧围绕党中央“放管服”改革优化营商环境的决策部署，紧密结合“党史学习教育”主题活动，以激发市场主体发展活力为重要抓手，充分发挥职能作用，不断优化劳动力市场监管，多措并举，努力打造“有温度”的营商环境。今年以来，共受理劳动争议案件930件，涉及劳动者1169人，涉及金额1020万元，调解成功率达68%，时效内结案率90%。

一是加强属地管理，提升监管能力，促进各类群体稳定就业。在疫情防控常态化情况下，依托金凤区各类培训机构，充分利用线上网络平台，有针对性地开展就业创业培训。同时依托各类招聘网站、各级人力资源市场，通过问卷调查、电话询问、走访企业等方式，定期搜集汇总辖区各级公共就业服务机构岗位需求信息，形成岗位供给和需求清单，供企业和个人参考。强化对辖区45家民办职业培训机构监管，目前通过年检34家，限期整改8家，外迁1家，注销2家。

二是探索“互联网+监管”模式，开展“五进五查”活动，实现“金凤乐业不欠薪”。严格落实项目实名制管理要求，依托信息系统构建“互联网+监管”新机制，对各项目农民工劳动合同签订、工人进出场考勤以及工资发放情况远程监管，从源头避免工资拖欠问题的发生。扎实开展“五进五查”、“根治欠薪”等各类专项执法活动，截至10月底，开展专项执法活动4次，出动执法人员230余人次，发现并处罚违法使用童工2起，对未依法落实保障农民工工资支付制度的建筑工地下发行政处罚2起，为3000余名劳动者追回工资5400余万元。

三是优化仲裁组织，简化仲裁程序，切实维护各方合法权益。建立企业劳动争议调解组织273家，成立金凤区北京中路街道办事处劳动人事争议调解中心，强化基层调解组织监督和指导，将劳资纠纷矛盾解决在基层，避免因劳动争议引发矛盾激化。注重源头预防，强化多元处理，稳步推进调解仲裁工作开展，疫情期间利用“互联网+调解”，妥善处理8件争议案件，切实维护企业和劳动者合法权益，营造了和谐稳定营商环境和社会发展环境。